Étiquette : licenciement
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Intermission et propositions de missions chez Astek, en 3 conseils
Vous l’avez compris, la période d’intermission n’est jamais simple dans les sociétés du groupe Astek, et généralement dans n’importe quelle ESN. Et c’est pire en ce moment de licenciements massifs. Ces quelques conseils prépareront celles et ceux à rester maître du jeu. Il s’agit d’être proactif et positif. Face à une proposition de mission loin…
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Une rupture transactionnelle, un licenciement contre une somme d’argent, peut être annulée
On répète : une rupture transactionnelle peut être annulée. Evidemment les employeurs qui mettent en oeuvre ce genre de pratique de ressources humaines vous diront le contraire. Qui l’eut cru, des ESN pratiquent des licenciements « confidentiels »… Au mépris du droit à se défendre à armes égales, au mépris de la loi. A 2 contre 1,…
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Une autre vague de jugements contre Astek, 7 salariés obtiennent la nullité de leur licenciement
Nous nous réjouissons à nouveau que 7 salariés que nous avons accompagnés avec énergie obtiennent gain de cause pour leur licenciement injuste pendant la crise sanitaire. En septembre 2026, nous rapportions déjà que 3 salariés dans le même cas avaient obtenu la nullité de leur licenciement. Ces jugements mettent tous en avant la fraude au…
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5 ans plus tard, Astek, serait-elle plus que jamais pirate du code du travail…
En 2020, l’article de presse ci-dessous évoquait les méthodes employées par Astek face à la crise sanitaire pour réduire drastiquement l’effectif. Les tribunaux ne donnent pas droit au CSE lorsqu’il prétend qu’Astek a procédé à une réduction d’effectif de manière illicite, c’est à dire, en douce… Astek prétend pour sa part, que les salariés étaient…
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10 ans plus tard chez Astek, les dirigeants ont changé, pas les méthodes
L’article de presse ci-dessous a tout juste 10 ans. Il rapportait la fin d’un dirigeant d’Astek à Sophia Antipolis, Franck Platano, dont les méthodes de gestion étaient contestées et contestables. Il n’a pas été « licencié » à proprement parler, mais déplacé dans la galaxie des sociétés de Robinson technologies (détenu par Jean-Luc Bernard, fondateur d’Astek). Après…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 17 et 18 décembre 2025
Le CSE rend un avis défavorable sur le projet de bureaux mobilesLa direction d’Astek a donné trop peu d’informations pour que le CSE s’estime en mesure de rendre un avis éclairé.Au final, le CSE a fait des propositions (comme toujours) mais rendu un avis défavorable, en l’état. Une participation aux bénéfices à recalculerSuite aux révélations…
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Dites nous ce qu’il se passe chez les clients d’Astek !!
Si vous êtes chez Astek, donnez nous des informations sur l’actualité du client chez qui vous êtes en prestation, s’il vous plait… Et faites passer cette informations SVP. Le CSE oublie sans doute de dire « s’il vous plait » lorsqu’il demande à la direction son dû, au titre de ses prérogatives de veille économique. La direction…
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Des salariés d’une ESN obtiennent la nullité de leur licenciement pour faute grave !
Licenciés en 2020 pendant la crise sanitaire au motif d’avoir commis des soi-disant fautes graves, les salariés qui se sont défendus en justice obtiennent la nullité de leur licenciement, et de bien bonnes indemnités. Pour rappel, reprocher une faute grave permet à l’employeur de se séparer d’un salarié en quelques jours, sans préavis ni indemnité.…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 24 et 25 septembre 2025
Quand le temps de travail contractuel ne correspond pas au temps de travail venduLe savez-vous : votre temps de travail varie généralement entre 220 jours et 230 jours par an. Pour vous en persuader, retirez les jours de WE, les congés payés, les jours fériés et les jours de RTT des 365 jours d’une année.Alors…
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Une rupture de contrat négociée individuellement peut coûter cher, au salarié !
De trop nombreux collègues, notamment en intermission dans des ESN, sont approchés pour mettre fin à leur contrat de travail « d’une manière ou d’une autre…« . Entre rupture conventionnelle et licenciement, le coeur de certains employeurs balance…Le premier cas est « cadré », et il se produit tant que l’employeur ne craint pas que le nombre de ruptures…