Étiquette : Congés payés; RTT; absences
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 26 et 27 novembre 2025
Modification de règlements intérieursCertaines dispositions restent inopposables aux salariés, à savoir qu’elles ne peuvent être retenues pour les sanctionner. L’employeur se contente de rappeler la loi alors qu’il devrait décrire la manière, ou les procédures, par lesquelles l’entreprise traite les alertes sur des agissements potentiellement délictueux. Il s’agit notamment des dispositions sur le harcèlement sexuel,…
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Imposer un congé sans solde à un salarié. Ou plutôt pas, c’est un conseil…
Certaines ESN considèrent que les congés payés peuvent être imposés en dehors de tout cadre de décision collective, au mépris de la loi. Devant le peu de résistance face à ces pratiques illégales, il se peut que certains « managers » soient tentés d’aller plus loin : extorquer la pose de congés sans solde. Et cela peut…
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Astek se permet d’imposer les dates de congés payés
Tant que les salariés n’appuient pas leurs syndicats, ou ne se regroupent pas pour agir ensemble, Astek continuera à imposer les dates de congés payés… Le syndicat demande depuis des années une négociation sur le thème de la gestion des absences dans l’entreprise. Car de trop nombreux cas de décisions arbitraires remontent aux représentants du…
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La réinterprétation des lois et accords par Groupe Astek
En France, les entreprises doivent appliquer a minima le droit du travail, et les dispositions de leur convention collective, qui sont toujours plus favorables aux salariés.Groupe Astek, lui, a décidé d’appliquer les dispositions telles qu’il estime qu’elles devraient être dans la loi. Le congé de fractionnement est dû lorsqu’il y a fractionnement du congé principal,…
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Passe ton test de connaissances sur les congés
C’est les vacances scolaires. Souhaites-tu prendre un peu de temps pour tester quelques unes de tes connaissances sur les congés ? 🙂 Le petit quizz ci-dessous n’est pas exhaustif sur le sujet puisqu’il s’agit seulement de 8 questions. Nous espérons qu’elles permettront a minima d’orienter vers des bases et références essentielles. Car, n’étant pas juristes,…
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 26 et 27 Juin 2024
Le CSE a recours à 2 experts-comptables Les changements importants dans l’organisation juridique d’Astek nécessitent que le CSE se fasse aider pour rendre son avis sur la situation économique et financière, et la politique sociale que l’entreprise a menée en 2023. Le budget des ASC pour 2024 passe de 310 k€ à 450 k€.C’est la…
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 29 et 30 Mai 2024
La direction commence à informer le CSE sur l’état de l’entreprise en 2023Parce que l’entreprise vient de contracter une dette qui équivaut à 100% de son chiffre d’affaire en 2023, il sera intéressant d’en savoir davantage sur les comptes 2023 qui ont fait dire aux prêteurs qu’ils peuvent avoir confiance dans la rentabilité future de…
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Chez Astek, pose tes congés payés avant que l’employeur ne s’en charge !!
Par courriel du 14 Mars, la direction des ressources humaines t’a invité à proposer tes dates de congés pour cet été. Et c’est plutôt bien. Le syndicat félicite la DRH d’Astek pour ce genre d’initiative. C’est ainsi qu’elle rappelle en partie le cadre légal sur les congés payés. La loi impose que l’entreprise s’assure que…
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Chez Astek, la journée de solidarité, un jour férié travaillé, c’est d’abord la solidarité avec l’employeur…
Lorsque la journée de solidarité a été inventée, il s’agissait de financer la solidarité intergénérationnelle l’autonomie et le handicap, en offrant de travailler un jour férié. Mais le fruit du travail du Lundi de Pentecôte, tomberait-il finalement surtout dans l’escarcelle d’Astek, en futurs dividendes ? A la différence d’autres activités professionnelles, notamment industrielles, si tu…
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Astek – Réunion CSE des 25 et 26 Janvier 2023
Période de prise de congés payésChez Astek, les 5 semaines de congés payés se prennent sur 13 mois du 1er Mai N ou 31 Mai N+1. L’occasion de rappeler que les départs en congés payés doivent se prévoir et se discuter. C’est la loi (article L3141-16 du code du travail) et c’est même rappelé dans…