Étiquette : Contrat de travail
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Choquant ? Le report de la date d’embauche prévue au contrat de travail…
« Allô, bonjour, je vous appelle parce qu’il y a un problème avec votre contrat de travail. Notre client ne peut pas accepter la prestation avant au moins 1 mois. Donc comme on avait prévu que votre CDI commence la semaine prochaine, il faudrait reporter votre embauche…– Ah, c’est embêtant, d’autant que j’ai démissionné pour venir…
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Choquant ? Une ESN-SSII rompt des périodes d’essai au motif qu’elle ne trouve pas de mission…
« Allô, je viens d’être embauché dans ESN-SSII , on m’a proposé une première mission loin de chez moi, qui manifestement ne s’est pas faite, et aujourd’hui on met fin à ma période d’essai parce que les équipes commerciales ne me trouvent pas de mission. J’aimerais avoir votre avis…« L’avis tient dans l’article L1221-20 du code…
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Oui, tout salarié peut utiliser la plateforme de transmission des ruptures conventionnelles
Alors que la chasse aux faux arrêts maladie est lancée par le déploiement d’un système intégralement numérique, il faut rappeler, même si cela n’a rien à voir, qu’un système numérique existe depuis des années pour le dépôt des demandes de rupture conventionnelle. Vous le savez, la rupture conventionnelle permettrait, selon le législateur, à un salarié…
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Dans les ESN, pratique-t-on la mobilité géographique sans mobile ?
On parle généralement d’un mobile lorsqu’il y a crime. On n’en est pas tout à fait là encore… Mais à quoi sert la mobilité géographique dans une ESN, où par nature toutes les compétences seraient disponibles partout sur le territoire, et par nature les consultants seraient interchangeables ? Confusion La mobilité géographique n’est pas le…
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Chez Astek, le syndicat a demandé une négociation pour un plan de départs !
Le 4 avril, le syndicat a demandé à la direction d’Astek d’ouvrir une négociation sur un plan de départs. Le constat est sans appel : l’effectif de l’entreprise baisse depuis plusieurs trimestres, les collègues témoignent de pratiques de licenciements transactionnels étranges, les représentants du personnel et syndicats constatent qu’ils accompagnent sans arrêt des collègues en…
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L’info inutile sur la fin de contrat de travail, jusqu’au jour où ça arrive…
Dans les ESN, qui dit taux de turnover très élevé, dit nombreuses sorties. Un petit récap, qui vaut ce qu’il vaut, sur les droits en vigueur en cas de démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc… Cela permettra à certain(e)s d’être mieux « armé(e)s » lorsque leur départ involontaire de l’entreprise se profilera, et qu’il leur faudra négocier d’être…
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Astek veut négocier ton départ ?
L’actualité financière mirobolante d’Astek, les jolies publications sur les réseaux, l’entretien de sa note Glassdoor, ne doit pas faire oublier ce qui se passe. L’été est chaud. Prends conseil pour mieux défendre ce que tu trouves injuste. Voilà ce que tu dois demander si tu es approché pour mettre fin à ton contrat chez Astek…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 2 : Contrat de travail
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos du contrat de travail, et notamment des questions relatives à sa rupture. Et pour poser une question, c’est par ici : https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/#question A force de répondre souvent aux mêmes…
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Salaires inférieurs au PMSS – 47 nouvelles procédures
Chez Astek, à la suite de notre appel lancé en Juin, plus de 120 d’entre nous, à Paris, à Toulouse, à Nantes, à Rennes, à Lyon, à Pérols, à Bordeaux, à Sophia, se sont déjà manifestés pour se faire confirmer leur situation. Parmi eux, 47 cas viennent d’être présentés en justice. Les autres hésitent ou…
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PMSS, quelles SSII-ESN vont payer ?
A Toulouse, le tribunal de prud’hommes vient de donner raison aux quarante salariés d’Astek que Christelle accompagne, assiste et coordonne depuis 2 ans ! Mais c’est quoi exactement cette histoire de PMSS !?!? Comment savoir si l’on est sous-payé par rapport à ce que prévoit la convention collective ? Lisez la marche à suivre pour…