Étiquette : covid
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Réunion des 7 et 15 Décembre 2021
Grosse journée de restitutions de 2 expertises, qui se continue le 15 Décembre… Le CSE rend d’abord un avis sur la situation économique et sociale de l’entreprise en 2020 On rappelle que le CSE ne couvre que l’UES (Unité économique et sociale) composée des sociétés (groupe) Astek, Astek SA, Astek Technology, Astek Projets et Offres,…
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Sortie de crise chez Astek
Et pendant ce temps-là … Fondée en 1988 par Jean-Luc Bernard, la société Astek s’est fait une place dans le paysage des ESN (Entreprise de Services du Numérique) françaises. Devenue au fil des années une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) implantée sur tout le territoire Français, mais aussi à l’international avec une présence dans 18 pays,…
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Déclaration syndicale à propos de la crise sociale chez Astek en 2020
En Mai 2020, les élus du personnel doutaient de l’objectif de sortie de crise poursuivi par la direction et s’inquiétaient de voir que la direction avait manifestement décidé d’organiser un plan de départs forcés. Le manque de transparence de la direction a conduit inévitablement les élus à exercer leur droit d’alerte économique. Au lieu de…
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80 euros par jour, le challenge !
Témoignage : À ceux qui se retrouvent dans mon cas, je conseillerais de se méfier des promesses faites à l’oral. C’est vieux comme le monde mais pourtant bien réel : elles n’engagent que celui qui les écoute !Mais par dessus tout, méfiez-vous encore plus des frais que vous prenez à votre charge sans vous en…
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Réunion extraordinaire du 3 Juillet 2020
Un seul point à l’ordre du jour de cette réunion extraordinaire, que la direction suspendra subitement. Risques graves sur les salariésOu la crise COVID et ses effets… Certains managers ont des comportements managériaux qui sont la source de graves troubles chez certains salariés. La direction feint d’ignorer ce que les élus rapportent et dans tous…
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Réunion du 24-25 Juin 2020
Réunion à distance, en audio conférence. La prolongation du chômage partielLe CSE rend un avis très argumenté, basé sur le défaut d’information et les craintes sur la gestion des salariés, pour dire qu’il est en l’état, défavorable à la prolongation du dispositif de chômage partiel au delà du mois de Septembre. Benoît Maistre, au directoire…
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Mobilité sans contrepartie
Les ESN (Entreprises de Services Numériques) ont pour objectif principal d’accompagner une société cliente dans la réalisation d’un projet informatique. Pour cela, elles emploient des »consultants » qu’elles envoient sur ces projets ici ou là. Dès lors, la question se pose des conditions de réalisation desdites missions.La plupart du temps, elles se situent dans un même…
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Congés payés, à disposition de l’entreprise ?
Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. La direction avait accepté. Puis, la pandémie se répandant en Europe, les représentants ont demandé…
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Le chômage partiel « à la carte », ça n’existe pas !
« Je te sors du chômage partiel le temps de ta réunion technique »… A très court terme, le sujet de la sortie du chômage partiel est préoccupant. En chômage partiel en inactivité totale, l’employeur te sollicite quand bon lui semble ? Quand bon lui semble… serais-tu donc à disposition ? Serait-tu donc en chômage partiel en…
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After the brainstorming, the tutorial to fire your employees…
Chômage partiel, inter-missions, c’est pareil… Enfin non, pas tout à fait justement : quand tu es en inter-missions, tu travailles en fait, c’est la boite qui te paie. Quand tu es en chômage partiel, tu ne travailles plus, la boite a décidé de faire payer ton salaire par l’état. On comprend vite que si on…