Étiquette : humeur
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Recrutements dans les ESN : l’illusion des chiffres face à la réalité des effectifs
« 1500 embauches cette année ! », « Campagne de recrutement historique ! »… D’aucun pourraient croire à la lecture des communiqués de presse et autres posts LinkedIn auto-congratulateurs, que les ESN sont des créatrices d’emplois. Les communiqués officiels et les annonces de campagnes d’embauches massives montrent les Entreprises de Services du Numérique (ESN) dans…
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ESN, Bourse vs LBO : quelles conséquences sur le dialogue social et le quotidien des salariés ?
Derrière les montages financiers, les cours de bourse et la confidentialité des comptes se cache une réalité très concrète : celle de centaines de milliers de consultants, ingénieurs, développeurs et chefs de projet. Que se passe-t-il lorsque la logique financière d’une ESN bascule de la transparence boursière vers l’opacité d’un fonds de Private Equity ?…
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La direction d’Astek mise en demeure par le syndicat de respecter les principes du dialogue social
Ce lundi, la délégation syndicale du SIDP a mis en demeure la direction d’Astek de respecter la loyauté des négociations notamment sur la rémunération et la gestion des compétences dans l’entreprise. La lettre, que vous pouvez lire ci-dessous, détaille les raisons de cette mise en demeure qui repose essentiellement sur le fait que la direction…
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ESN et transparence : ce qu’elles sont obligées de dire… et ce qu’elles réussissent à cacher
Lorsqu’une ESN affiche ses résultats, parle d’innovation ou vante ses engagements RSE, de quoi parle-t-on vraiment ? Dans le secteur du conseil en technologies, la communication institutionnelle est un art parfaitement maîtrisé. Mais entre le vernis des labels et la réalité financière transmise aux autorités, le fossé est souvent abyssal. Toutes les ESN ne sont…
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Sous les projecteurs de la bourse ou bien dans l’ombre du Private Equity, qui possède nos géants du numérique ?
Un secteur aux dizaines de milliards d’euros de chiffre d’affaires, porté par une armée de centaines de milliers d’ingénieur(e)s et de consultant(e)s. Et pourtant, pour le grand public, et parfois pour ses propres salarié(e)s, le fonctionnement financier des Entreprises de Services du Numérique (ESN) reste une boîte noire. La série à venir de 3 articles…
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Retrouvez les questions et les sujets que le syndicat a traités pour les collègues des ESN
Durant ses dix années d’existence, et d’accompagnement, le syndicat a été questionné à maintes reprises par de nombreuses et nombreux salarié(e)s. Continuez ! Cela permet de renforcer nos compétences et notre crédibilité sur les questions de fonctionnement des ESN. Au bénéfice de toutes et tous. Naviguer dans le monde des Entreprise de Services du Numérique…
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Message à caractère informatif, sur le harcèlement
Le harcèlement au travail prend plusieurs formes plus ou moins délicates ou subtiles… Il peut sembler important à l’heure actuelle de faire le point sur la définition du harcèlement. Il ne s’agit même pas de rappeler les principes du code du travail, mais des principes de vie en société, des principes de comportements civilisés… L’article…
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Licenciements sous pression dans les sociétés du groupe Astek
Astek, Emisys, Alsinova, pour ne citer que les plus importantes sociétés du groupe Astek, mettent la pression à certain(e)s de leurs salarié(e)s pour quitter l’entreprise. Après 2 ans de licenciements en nombre inhabituel, les dirigeants profitent-ils de l’été et de la moindre présence des élus du personnel pour s’attaquer plus intensément aux collègues ? En…
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Mécénat de compétences, une vraie piste d’occupation pendant l’intermission ?
Les ESN ont trouvé le moyen d’occuper à bon compte les consultants lorsqu’ils sont en intermission. Le mécénat de compétences, ou comment convertir un coût en bonne action ! Le principe est généreux. Une entreprise met un de ses salariés à disposition d’une association, sur le temps de travail, salaire maintenu. L’article L. 8241-2 du Code…
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La saga « Best ESN » – et c’est le drame…
La semaine dernière on vous avait pourtant bien averti à propos du challenge de l’excellence ! Le courriel ci-dessous s’autodétruira dans exactement 2 minutes, tout comme votre boite email. Objet : Votre prochaine aventure commence… dès maintenant ! Cher(e) monsieur, madame, Comme vous l’avez sans doute remarqué, notre entreprise ne se contente pas de recruter…