Le « team building » ou encore atelier de cohésion d’équipe, etc… s’inscrit naturellement dans le cadre du droit du travail. Et donc cadre la durée du travail, la santé des salariés, leurs libertés et l’exercice du pouvoir disciplinaire.

Retenir que l’obligation ne participer n’a de sens que si elle est « justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché ». Et si tel est le cas c’est une situation de travail, avec les règles et comportements qui s’imposent…

Source : Village Justice