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5 ans plus tard, Astek, serait-elle plus que jamais pirate du code du travail…
En 2020, l’article de presse ci-dessous évoquait les méthodes employées par Astek face à la crise sanitaire pour réduire drastiquement l’effectif. Les tribunaux ne donnent pas droit au CSE lorsqu’il prétend qu’Astek a procédé à une réduction d’effectif de manière illicite, c’est à dire, en douce… Astek prétend pour sa part, que les salariés étaient tout simplement plus fautifs de ne pas vouloir être mobile… Faute grave, excusez du peu… Un comble, un mépris même, en période de crise sanitaire durant laquelle les déplacements étaient pour le moins réduits au strict minimum. Heureusement les tribunaux de proximité, comme le CPH… Lire la suite
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10 ans plus tard chez Astek, les dirigeants ont changé, pas les méthodes
L’article de presse ci-dessous a tout juste 10 ans. Il rapportait la fin d’un dirigeant d’Astek à Sophia Antipolis, Franck Platano, dont les méthodes de gestion étaient contestées et contestables. Il n’a pas été « licencié » à proprement parler, mais déplacé dans la galaxie des sociétés de Robinson technologies (détenu par Jean-Luc Bernard, fondateur d’Astek). Après un passage chez Axible, en liquidation aujourd’hui, Franck Platano dirige EEKEM Sud-Est du groupe Robinson, une ESN concurrente d’Astek… Pour revenir au sujet, le nouveau venu Julien Gavaldon a licencié près de 250 salariés pour faute grave en 2024. Fera-t-il mieux en 2025 ? C’est… Lire la suite
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Pourquoi il est indispensable d’adhérer à un syndicat, et le faire savoir…
Il est indispensable d’adhérer à un syndicat, et le faire savoir, pour plusieurs raisons : 1- développer les moyens financiers et humains de communiquer et d’échanger entre collègues,2- se prémunir contre de possibles discriminations. Pourrait-on dire qu’on est plus libre quand on est syndiqué !? Tout se discute 😉 En tout cas dans le monde des ESN, qui ressemble de plus en plus au Far West, quand certains employeurs ne semblent avoir que faire de la Loi, s’armer devient important. La dissuasion n’est-elle pas préférable à la guerre ?… La liste des discriminations au travail est définie par l’article L1132-1… Lire la suite
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Chez Astek, la justice ordonne l’expertise RPS sur une partie du personnel administratif
L’expertise RPS sur une partie de l’effectif administratif aura bien lieu. Et c’est une première victoire très importante parmi les 3 affaires judiciaires en cours qui opposent la direction d’Astek à son CSE. Les motifs du rejet de la demande d’Astek de faire annuler l’expertise sont édifiants. Les pièces apportées par le CSE sont les témoignages des salarié(e)s impacté(e)s par la désorganisation du travail et des pressions managériales sur le personnel. Le dossier « démontre l’existence d’un risque grave, avéré, identifié, collectif et actuel« , dit la juge. Astek pourrait évidemment se pourvoir en cassation pour tenter une nouvelle fois de faire… Lire la suite
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Les impôts financent même les ESN, et ce n’est pas nouveau
Dans les ESN il est de moins en moins rare d’entendre les collègues en intermission dire qu’ils sont positionnés sur des projets de recherche et développement, pour le crédit d’impôts recherche. Selon le sénat, le crédit d’impôts recherche accordé à 15 000 entreprises s’élève à presque 8 milliards d’euros en 2025. On peut légitimement se poser la question du bien-fondé de ces crédits pour les ESN. Car en effet, la majorité des « consultants », comme la fonction le laisse supposer, oeuvre pour des projets sous la responsabilités des clients des ESN. En y regardant de près sur 2 entreprises qui intéressent… Lire la suite
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Imposer un congé sans solde à un salarié. Ou plutôt pas, c’est un conseil…
Certaines ESN considèrent que les congés payés peuvent être imposés en dehors de tout cadre de décision collective, au mépris de la loi. Devant le peu de résistance face à ces pratiques illégales, il se peut que certains « managers » soient tentés d’aller plus loin : extorquer la pose de congés sans solde. Et cela peut se passer en été comme en fin d’année… « Extorquer !? C’est fort, n’y aurait-il pas un peu d’exagération syndicale 😉 … écris plutôt négocier ? »… Voyons cela… Il est admis que l’employeur ne peut pas imposer de manière unilatérale des périodes d’absence non rémunérées (congés… Lire la suite
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Des salariés d’une ESN obtiennent la nullité de leur licenciement pour faute grave !
Licenciés en 2020 pendant la crise sanitaire au motif d’avoir commis des soi-disant fautes graves, les salariés qui se sont défendus en justice obtiennent la nullité de leur licenciement, et de bien bonnes indemnités. Pour rappel, reprocher une faute grave permet à l’employeur de se séparer d’un salarié en quelques jours, sans préavis ni indemnité. Avec l’engagement du syndicat, les salariés qui estimaient que leur licenciement en 2020 était infondé, avaient coordonné leur défense avec l’aide du SIDP en partageant le même cabinet d’avocats. Le tribunal de prudhommes de Grasse avait commué les fautes graves en fautes simples ou même… Lire la suite
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Choquant ? Le report de la date d’embauche prévue au contrat de travail…
« Allô, bonjour, je vous appelle parce qu’il y a un problème avec votre contrat de travail. Notre client ne peut pas accepter la prestation avant au moins 1 mois. Donc comme on avait prévu que votre CDI commence la semaine prochaine, il faudrait reporter votre embauche…– Ah, c’est embêtant, d’autant que j’ai démissionné pour venir chez vous, donc je serai sans salaire à partir de la semaine prochaine si on repousse.– On sait bien, mais c’est comme ça… » La relation de travail commence mal pour le futur salarié. Il n’a pas 36 choix. Première option : signer un avenant à… Lire la suite
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Choquant ? Une ESN-SSII rompt des périodes d’essai au motif qu’elle ne trouve pas de mission…
« Allô, je viens d’être embauché dans ESN-SSII , on m’a proposé une première mission loin de chez moi, qui manifestement ne s’est pas faite, et aujourd’hui on met fin à ma période d’essai parce que les équipes commerciales ne me trouvent pas de mission. J’aimerais avoir votre avis…« L’avis tient dans l’article L1221-20 du code du travail : « La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.« A partir de la réception de la notification de la fin de… Lire la suite
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Analyse de texte pour regagner confiance, et s’engager !
Un texte fondamental des principes de respect, donc de confiance mutuelle notamment entre employeurs et salariés, est l’article L1132-1 du code du travail. Cette lecture rapide vous fera peut-être penser que dire librement ce qu’on pense, faire ouvertement ce qu’on fait, est protecteur. Syndiquez-vous et faites le savoir en agissant 😉 Attention, contrairement à une idée diffusée largement, avoir une activité syndicale ne protège pas des sanctions ou du licenciement ! Il est d’ailleurs assez probable que certains employeurs propagent l’idée que certains salariés seraient syndiqués pour se protéger des conséquences de leur méfaits dans l’entreprise. C’est faux. On garde… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS