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La saga « Best ESN » : le challenge
Vous avez répondu à l’offre d’emploi de « Best ESN » publiée la semaine dernière. Et vous avez été retenu, et voilà, ça y est, déjà un quart d’heure chez Best ESN ! Et pas de notification de fin de période d’essai, youpi ! C’est le moment de prendre la mesure de l’excellence de cette ESN, et tenter de comprendre comment on va contribuer à la rendre meilleure. L’Excellence par le vide : comment Best ESN se purifie en continu Dans le monde feutré de la haute performance, certaines entreprises pratiquent l’art du recrutement ; la nôtre pratique l’art de la distillation.… Lire la suite
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La saga « Best ESN » : offre d’emploi
Cette publication est la première d’une série qui paraîtra ces 3 prochains vendredis au cours du mois de Mai. Ces Elles sont à 90% le fruit de « l’imagination » d’une IA : on lui a demandé de rédiger une saga ironique pour dénoncer le contexte d’une ESN dont la gestion des ressources humaines est actuellement étrangement très « stricte » dans l’évaluation des consultants et ingénieurs qu’elle emploie.… Elle est très sélective, diront certains. OFFRE D’EMPLOI : Consultant d’Élite (H/F/X) pour Best ESN Vous avez survécu à une expédition en solitaire en Arctique ? Vous trouvez que les sélections des forces spéciales manquent… Lire la suite
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IA, odeur de muguet ou de sapin ?
En ce premier mai, fête du travail, on n’a pas trop bossé 😉 On se contentera de résumer/relayer une publication récente d’Anthropic (l’entreprise qui développe l’IA Claude). Transférez la à votre supérieur hiérarchique, avec la question simple : « A ton avis, qui de toi ou moi partira le premier ? » Idée de dirigeant : soit nous avons à disposition une quantité de ressources supplémentaires pour aider sur des besoins ou des idées présents ou à venir. Soit, à besoin égal ou presque, des ressources nouvelles et polyvalentes vont permettre de majorer la marge par l’économie de certaines ressources humaines (certains… Lire la suite
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Le jeu perdant pour tout le monde dans les ESN
Perdant, perdant, perdant… Un petit jeu qui semble ne pas effrayer pas certaines ESN. Lorsqu’un ou une salariée subit des désagréments répétés, cela en vient à affecter sa santé. Résultat, le ou la collègue est fatigué(e) d’avoir à gérer des conflits ou des pressions en plus de sa mission. Gêné(e) parfois de l’impact sur son travail quotidien. Perturbé(e) tout naturellement dans sa vie personnelle. Et que fait-il ou que fait-elle ?… Aller voir son médecin. Qui décide d’un arrêt maladie pour 2 ou 3 semaines. Pause : le médecin traitant, c’est bien, mais le médecin du travail c’est mieux ou… Lire la suite
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« Le salaire est en adéquation avec le marché », ou l’art de dire « non »
Il existe une phrase magique dans le monde des ESN. Une formule capable de clore n’importe quelle discussion salariale en moins de dix secondes, sans laisser de traces, sans avoir à croiser le regard de son interlocuteur. Elle ne vous est jamais dite en face. Elle arrive par téléphone, quelques jours après le « comité de carrière », portée par la voix navrée d’une « commerciale-RH » dont c’est, après tout, le métier. « Désolée, votre salaire est déjà en adéquation avec le marché. » Magnifique. Sobre. Imparable. Qu’est-ce que ce marché, au juste ? Personne ne le sait vraiment. Le marché, c’est cette… Lire la suite
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Dilemme : l’Œuf ou la Poule ?
(Merci à l’autrice, bien qu’un tantinet teinté politiquement… Toute proposition de rédaction de l’envers de cette fable sera bienvenue…) Depuis la nuit des temps, l’humanité se déchire sur une question fondamentale : qui, de l’œuf ou de la poule, est arrivé en premier ? Mais il existe une variante plus agaçante de ce dilemme, une version qui se joue chaque mois (oui, chaque mois, pas plus) dans les bureaux d’une entreprise quelque part en France : qui, de l’actionnaire ou du salarié, est véritablement essentiel à l’autre ? L’actionnaire, lui, n’a aucun doute. Il est la poule. La poule originelle.… Lire la suite
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Une rupture transactionnelle, un licenciement contre une somme d’argent, peut être annulée
On répète : une rupture transactionnelle peut être annulée. Evidemment les employeurs qui mettent en oeuvre ce genre de pratique de ressources humaines vous diront le contraire. Qui l’eut cru, des ESN pratiquent des licenciements « confidentiels »… Au mépris du droit à se défendre à armes égales, au mépris de la loi. A 2 contre 1, en quelques minutes, cela ne relève pas du miracle de convaincre « facilement » des salariés pourtant innocents de toute faute professionnelle, de quitter l’entreprise sans exécution du préavis en leur promettant une somme d’argent qui n’est même pas celle qu’ils auraient touchés si la justice avait… Lire la suite
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« Super Employeur » ? Quand un label ne garantit pas la réalité…
Chaque année, des milliers d’entreprises à travers le monde affichent fièrement une certification telle que « Best managed by Deloitte » ou encore « Top Employer ». Ce dernier, sceau délivré par le Top Employers Institute, est censé attester de l’excellence des pratiques en matière de ressources humaines, de management et de conditions de travail. Pour les candidats à l’embauche, il représente un gage de confiance, une promesse que l’entreprise qui le détient applique des standards élevés en matière de bien-être au travail. Pourtant, un examen attentif du processus de certification soulève des questions légitimes quant à la fiabilité réelle de ce label. A… Lire la suite
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Une autre vague de jugements contre Astek, 7 salariés obtiennent la nullité de leur licenciement
Nous nous réjouissons à nouveau que 7 salariés que nous avons accompagnés avec énergie obtiennent gain de cause pour leur licenciement injuste pendant la crise sanitaire. En septembre 2026, nous rapportions déjà que 3 salariés dans le même cas avaient obtenu la nullité de leur licenciement. Ces jugements mettent tous en avant la fraude au plan social (fraude au PSE). L’entreprise se passe de faire des licenciements pour motif économique, en faisant injustement porter le chapeau aux salarié(e)s ! Qui plus est sans indemnité de licenciement puisque les pauvres salariés commettent soi-disant des fautes si graves qu’ils doivent partir sur… Lire la suite
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Merci à Morgan Stanley de reprendre notre avis : l’IA impacte les ESN…
Et l’IA impacte les ESN, et nous ajoutons : « au point que certaines pourraient déguiser des licenciements économiques… » L’actualité boursière de la semaine dernière pointait l’ESN Cap Gemini, dont l’agence Morgan Stanley disait que l’activité serait impactée par l’IA en 2026. Cette semaine le 20 janvier, Cap Gemini annonce par voie de presse que 2400 postes seront supprimés en 2026 ! De nombreuses difficultés d’emploi impactent les salarié(e)s des entreprises de services numériques (ESN ex-SSII). Les conséquences de la mise en oeuvre de l’IA, ou tentatives, sont bel et bien visibles dans ces entreprises qui, par des stratégies de gestion… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS