Il est indispensable d’adhérer à un syndicat, et le faire savoir, pour plusieurs raisons :
1- développer les moyens financiers et humains de communiquer et d’échanger entre collègues,
2- se prémunir contre de possibles discriminations.
Pourrait-on dire qu’on est plus libre quand on est syndiqué !? Tout se discute 😉
En tout cas dans le monde des ESN, qui ressemble de plus en plus au Far West, quand certains employeurs ne semblent avoir que faire de la Loi, s’armer devient important.
La dissuasion n’est-elle pas préférable à la guerre ?…
La liste des discriminations au travail est définie par l’article L1132-1 du code du travail : « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, […] notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d’horaires de travail, d’évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison […] de ses activités syndicales ou mutualistes, […].«
Sans oublier que l’article L2141-5 du code du travail prévoit aussi : « Il est interdit à l’employeur de prendre en considération l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d’avancement, de rémunération et d’octroi d’avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail.«
Etre acteur pour le collectif, contribuer à l’action syndicale, a pour conséquence de se rendre visible pour le respect des droits de tout un chacun.
Certes cela n’est nullement une protection contre les agissements d’employeurs imbéciles qui chercheraient à sanctionner pour faire taire la contradiction.
Mais, toute rétorsion établie qui serait concomitante à des actions syndicales est condamnable, et donc peuvent conduire à des dédommagements conséquents.