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Oui, tout salarié peut utiliser la plateforme de transmission des ruptures conventionnelles
Alors que la chasse aux faux arrêts maladie est lancée par le déploiement d’un système intégralement numérique, il faut rappeler, même si cela n’a rien à voir, qu’un système numérique existe depuis des années pour le dépôt des demandes de rupture conventionnelle. Vous le savez, la rupture conventionnelle permettrait, selon le législateur, à un salarié ou à un employeur de s’entendre sur une fin amiable de leur relation. « Amiable » suppose qu’un accord est donc trouvé pour régler les conditions d’un départ selon un autre mode qu’un licenciement ou une démission. …. Bref, une RC suppose un peu qu’il y a… Lire la suite
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Teste ce que tu sais à propos des déplacements professionnels en ESN
En ESN les missions loin de votre agence de rattachement semblent de plus en plus fréquentes. Si ces missions spéciales n’occasionnent pas un changement de résidence, ou d’établissement, alors les salariés sont en déplacement longue durée, dans des conditions bien souvent très personnalisées y-compris en termes de frais professionnels… Quelques questions vous donneront des pistes de réflexion, voire un argumentaire 😉 Lire la suite
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Dans les ESN, pratique-t-on la mobilité géographique sans mobile ?
On parle généralement d’un mobile lorsqu’il y a crime. On n’en est pas tout à fait là encore… Mais à quoi sert la mobilité géographique dans une ESN, où par nature toutes les compétences seraient disponibles partout sur le territoire, et par nature les consultants seraient interchangeables ? Confusion La mobilité géographique n’est pas le fait de faire des déplacements ponctuels, commandés par l’activité ou la prestation en cours. La mobilité géographique consiste à convenir que l’intérêt de l’activité de la société pourra justifier à tout moment que le salarié accepte une modification du lieu de travail habituel, hors du… Lire la suite
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Grosses amendes pour certaines ESN autour d’accords de non-débauchage
Pratiques de non-débauchage dans les ESN : « gentlemen’s agreements visant à s’interdire mutuellement de solliciter et d’embaucher leur personnel respectif ». 29 millions d’euros d’amende pour 4 ESN, dont Alten : 24 M€ ! Ausy est exonéré d’amende, pour avoir été transparente, et Atos écartée faute de preuves… https://www.autoritedelaconcurrence.fr/fr/communiques-de-presse/pratiques-de-non-debauchage-lautorite-de-la-concurrence-sanctionne-quatre Tiens, au fait, qu’en dit le syndicat de patrons Numeum/Syntec auquel ces entreprises adhèrent ? Mais quid des impacts sur les salariés ? Même si cela semble toucher les profils plutôt commerciaux, puisqu’évidemment un carnet d’adresse est aussi « dans la tête », on peut envisager la situation plus globalement. Les « talents » comme on entend… Lire la suite
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L’empathie à l’épreuve de sa définition
Comme bien des mots, l’empathie a une définition dans le dictionnaire. Imaginez un instant que les mots perdent lentement le sens que les sages rédacteurs de dictionnaires leur accordent, pour prendre celui que les personnes influentes leur donnent… L’empathie selon les ultrariches Dans une interview, E.Musk a exprimé sa conviction que l’empathie, bien que nécessaire à petite échelle, devient une faiblesse lorsqu’elle est appliquée à grande échelle. Il a affirmé que l’empathie est exploitée comme une faille dans la civilisation occidentale, menant à des décisions coûteuses pour la société. Cette vision contraste fortement avec les valeurs traditionnelles de compassion et… Lire la suite
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Une rupture de contrat négociée individuellement peut coûter cher, au salarié !
De trop nombreux collègues, notamment en intermission dans des ESN, sont approchés pour mettre fin à leur contrat de travail « d’une manière ou d’une autre…« . Entre rupture conventionnelle et licenciement, le coeur de certains employeurs balance…Le premier cas est « cadré », et il se produit tant que l’employeur ne craint pas que le nombre de ruptures conventionnelles alerte les inspections du travail (« parce que ça ressemble un peu à une fraude au plan social…« ).Le second cas relève plutôt du « farwest » : c’est un licenciement pour faute grave, ficelé « y a plus qu’à signer« , contre le versement d’une indemnité dite transactionnelle à… Lire la suite
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Comment Astek a fait disparaître plus de 200 postes de consultants en 2024 !
Si vous avez lu nos publications et celles d’autres formations syndicales, vous vous êtes sans doute rendu compte que de nombreux collègues d’Astek ont été sanctionnés par des licenciements ou rupture rapide de période d’essai en 2024. Et cela continue en ce moment même ! Une majorité sont évidemment des « consultants« . Les guillemets autour du mot « consultants » posent question ? Et ce n’est sans doute pas que chez Astek. Explication. Qu’est ce qu’un poste d’abord ? Une entreprise est une organisation. Une organisation se définit par une structure hiérarchique qui coordonne différents métiers dans le but de produire quelque chose.… Lire la suite
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Le syndicat a saisi le procureur sur des soupçons d’actes délictueux envers les chômeurs
Les ESN (Entreprises de Services Numériques, ex-SSII) emploient plusieurs centaines de milliers de personnes en France, et « assument » en réalité la gestion des variations d’activité de leurs clients qui sont parfois de très grandes entreprises. Certaines ESN mettent en oeuvre des pratiques très contestables en matière de gestion du personnel. D’ailleurs un récent article du journal Le Monde relayait le constat syndical de nombreux licenciements dont le motif toujours personnel est largement questionnable ! En effet, personne ignore que le marché est atone depuis plusieurs mois. Ces licenciements participent de la minimisation du taux d’intermission, pour maintenir les marges et… Lire la suite
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C’est facile de retrouver un peu de dignité devant le tribunal de prudhommes
Les salariés voient le tribunal de prudhommes comme une difficulté dans leur parcours professionnel. Certes s’y trouver concrétise l’échec d’une relation contractuelle avec un employeur, mais c’est facile d’accès. Tout simplement s’adresser à ses pairs Le tribunal de prudhommes peut être comparé à une justice corporatiste. En effet, les salariés, par le biais des syndicats, choisissent leurs juges. Et les employeurs font de même de leur côté. N’oublions pas que les employeurs sont syndiqués eux aussi. Aller devant le tribunal de prudhommes c’est simplement aller s’expliquer devant des salariés et des patrons qui ont choisi de connaître un peu mieux… Lire la suite
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(3/3) Quitter dignement une ESN, en licenciant son employeur !
Dans la série des options pour quitter dignement une ESN, il en est une qui peut rétablir l’équilibre face aux licenciements abusifs, pour motifs personnels : licencier son employeur. Si la loi prévoit le licenciement de salarié, la loi prévoit aussi qu’un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Faire juger si des pratiques sont acceptables ou pas Dans une ESN, un salarié en intermission par exemple, dans une situation de flou sur le travail qu’on attend de lui, et qui a l’impression d’être aux ordres de plusieurs personnes, se voit proposer des missions qui ne… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS