Nos conseils pratiques
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Les collègues nous expliquent souvent que leur médecin traitant leur a prescrit un arrêt de travail, dont la cause est liée aux conditions de travail. Ils oublient pourtant l’essentiel : c’est le médecin du travail qui pourra inciter l’employeur à trouver un remède aux causes. Le verbe « inciter » est un peu faible… Explication : L’article…
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Parce que s’adresser à la justice paraît compliqué, et fait renoncer certain(e)s à se défendre, on vous aide à saisir le tribunal du prud’hommes ! Pour la rupture d’un contrat de travail, il faut déposer sa demande dans les 365 jours qui suivent la rupture. Plusieurs salariés accompagnés dernièrement dans le cadre d’une rupture conventionnelle,…
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Ce qu’il faut savoir des conditions de départ et des droits associés dans les différentes situations qui peuvent se présenter. Démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc…
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Nul ne peut dépenser de son salaire pour l’activité de l’entreprise qui l’emploie. Un salarié averti… … Pour référence, l’article 11.2 de la convention collective, ou encore l’article 1 de l’arrêté ministériel relatif aux frais professionnels. En gros, ne pas rembourser les frais d’un déplacement professionnel est une faute : https://www.economie.gouv.fr/cedef/calculer-frais-deplacement-salarie Montants de remboursement revus annuellement…
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Dans la série des options pour quitter dignement une ESN, il en est une qui peut rétablir l’équilibre face aux licenciements abusifs, pour motifs personnels : licencier son employeur. Si la loi prévoit le licenciement de salarié, la loi prévoit aussi qu’un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Vous sentez…
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La loi est généralement plus lisible que tu ne l’imagines… ou bien qu’on veut te le laisser croire. Le code du travail Comme toutes les lois, il est composé de 2 parties : Chaque partie se compose de plusieurs livres, organisés selon le même schéma.Par exemple, si la partie législative sur les congés payés est…
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Définition, ne pas confondre mobilité et déplacement ! Mobilité ou déplacement ? La mobilité c’est le fait d’avoir à déménager. Le déplacement c’est d’aller faire une mission loin de son domicile fixe pendant plusieurs semaines.Relisez la clause de mobilité de votre contrat (ou bien l’exemple ci-dessus) pour bien y distinguer les 2 notions.Donc c’est la…
Les actualités dans lesquelles nous avons déjà donné des conseils
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Il est indispensable d’adhérer à un syndicat, et le faire savoir, pour plusieurs raisons : 1- développer les moyens financiers et humains de communiquer et d’échanger entre collègues,2- se prémunir contre de possibles discriminations. Pourrait-on dire qu’on est plus libre quand on est syndiqué !? Tout se discute 😉 En tout cas dans le monde…
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Certaines ESN considèrent que les congés payés peuvent être imposés en dehors de tout cadre de décision collective, au mépris de la loi. Devant le peu de résistance face à ces pratiques illégales, il se peut que certains « managers » soient tentés d’aller plus loin : extorquer la pose de congés sans solde. Et cela peut…
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« Allô, bonjour, je vous appelle parce qu’il y a un problème avec votre contrat de travail. Notre client ne peut pas accepter la prestation avant au moins 1 mois. Donc comme on avait prévu que votre CDI commence la semaine prochaine, il faudrait reporter votre embauche…– Ah, c’est embêtant, d’autant que j’ai démissionné pour venir…
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« Allô, je viens d’être embauché dans ESN-SSII , on m’a proposé une première mission loin de chez moi, qui manifestement ne s’est pas faite, et aujourd’hui on met fin à ma période d’essai parce que les équipes commerciales ne me trouvent pas de mission. J’aimerais avoir votre avis…« L’avis tient dans l’article L1221-20 du code…
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Alors que la chasse aux faux arrêts maladie est lancée par le déploiement d’un système intégralement numérique, il faut rappeler, même si cela n’a rien à voir, qu’un système numérique existe depuis des années pour le dépôt des demandes de rupture conventionnelle. Vous le savez, la rupture conventionnelle permettrait, selon le législateur, à un salarié…
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Les salariés voient le tribunal de prudhommes comme une difficulté dans leur parcours professionnel. Certes s’y trouver concrétise l’échec d’une relation contractuelle avec un employeur, mais c’est facile d’accès. Tout simplement s’adresser à ses pairs Le tribunal de prudhommes peut être comparé à une justice corporatiste. En effet, les salariés, par le biais des syndicats,…
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Dans la série des options pour quitter dignement une ESN, il en est une qui peut rétablir l’équilibre face aux licenciements abusifs, pour motifs personnels : licencier son employeur. Si la loi prévoit le licenciement de salarié, la loi prévoit aussi qu’un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Faire juger…
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Parmi les premiers conseils pour quitter dignement une entreprise de services numériques, se trouve la démission. Et première réaction : « Très drôle ! Démissionner alors que l’employeur me met la misère, c’est tout sauf digne !« . Mais en creusant un peu, on trouve quelque chose de plus drôle 🙂 Expliquer les raisons qui provoquent la…
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Les représentants du personnel vous le diront tous : en ce moment, les ingénieurs/consultants des ESN sont de plus en plus licenciés pour motifs personnels. La plupart estiment pourtant ne pas avoir commis quelque faute que ce soit, et emportent avec eux un sentiment d’indignité, avec ses conséquences durables. Les fautes invoquées se classent généralement…
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Dans les ESN, qui dit taux de turnover très élevé, dit nombreuses sorties. Un petit récap, qui vaut ce qu’il vaut, sur les droits en vigueur en cas de démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc… Cela permettra à certain(e)s d’être mieux « armé(e)s » lorsque leur départ involontaire de l’entreprise se profilera, et qu’il leur faudra négocier d’être…
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L’actualité financière mirobolante d’Astek, les jolies publications sur les réseaux, l’entretien de sa note Glassdoor, ne doit pas faire oublier ce qui se passe. L’été est chaud. Prends conseil pour mieux défendre ce que tu trouves injuste. Voilà ce que tu dois demander si tu es approché pour mettre fin à ton contrat chez Astek…
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Parce que ton recruteur dans une SSII/ESN sait estimer ton coût pour l’entreprise : « Tu ne te rends pas compte, quand je te paie 3500€ brut, ça me coûte 4700€ en réalité ! Satanées charges sociales », il est bien normal que tu saches aussi le faire 🙂 D’autres pourraient dire d’ailleurs « Tu me coûtes 4700€,…
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En intermission/intercontrat, en période d’essai chez Astek, Emisys, IT&M, Tekneum, Dream IT by Astek ? Contacte-nous EN URGENCE à l’adresse diversite.proximite [at] gmail.com. Et fais passer à tes collègues !
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Les données personnelles ont une valeur inestimable. Il suffit d’imaginer tout ce que le « profilage » des individus permet de faire. Garder la maîtrise des réseaux qui disposent de nos informations est sans doute une bonne idée, mais pas facile à gérer. Alors si en plus Astek en vient à diffuser des informations sur vous à…
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