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Travail ou télétravail en arrêt de travail
… autrement dit, fraude massive sur le dos de l’Assurance Maladie de la Sécurité Sociale. Illustration. Quand tu es malade le médecin établit parfois un arrêt de travail, que tu as obligation de transmettre à l’employeur. Tu restes chez toi. Malgré l’interdiction de travail pendant l’arrêt, certains se disent que regarder ses emails professionnels de temps en temps, ça « passe ». Voire même, avec tous les dispositifs de télétravail, certains entreprennent carrément de travailler ! Et puis y en a qui s’entendent dire par leur manager qu’il serait bien qu’ils restent joignables, voire carrément qu’ils peuvent bien faire 2 ou 3… Lire la suite
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Travail, emploi, profit. Série passionnante à partager !
En 6 épisodes, une myriade de sociologues, philosophes, économistes de diverses nationalités, proposent leurs analyses de l’économie mondiale qui, ne l’oublions pas, repose sur le travail de ceux qui sont employés par d’autres… Le second volet (lien ci-dessous) est une « Étude des incroyables transformations du management contemporain, ainsi que de l’invention de l’autoentrepreneuriat comme forme moderne de l’emploi« . C’est passionnant. Et apaisant, car ces chercheurs dressent un portrait du monde du travail qui ressemble fort à celui que pourraient dresser bons nombres de collègues. Chers collègues, nous ne sommes pas fous. Prenons un peu de temps pour relever « la tête… Lire la suite
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L’entreprise est-elle un terrain de jeu ?
Il est parfois utile, voire nécessaire, de passer des bons moments avec ses collègues de bureau. Les armes factices qui illustrent cet article ont été photographiées dans les locaux d’une des entreprises où nous avons des représentants. Elles ne tirent pas des jets d’eau mais plutôt des jets de plastique sous forme de fléchettes… Jeu de guerre Qui a bien pu avoir l’idée de procurer des armes aux collaborateurs de cette entreprise ? Si l’un ou l’une des collègues vient à être blessé d’avoir reçu une fléchette dans l’oeil, l’entreprise est responsable, et il s’agira d’un accident de travail. D’ailleurs,… Lire la suite
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En déplacement, ne vous faites pas balader sur vos frais !
Parce que les salariés sont trop nombreux, trop souvent, à se voir opposer des conditions de missions complètement farfelues, sorties de la tête de managers qui pensent qu’ils peuvent faire de la « marge » sur les frais de déplacements de leurs collègues, il est important tout d’abord de rappeler ceci : l’article 50 de la convention collective des bureaux d’études techniques répète ce que dit la loi, à savoir qu’on n’a pas à dépenser notre salaire pour faire le travail que notre entreprise nous demande ! Cela va de soi, n’est-ce pas ? Rappelons ensuite que les politiques d’entreprise ne peuvent… Lire la suite
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La médecine du travail, premier contact en cas de problème au travail
Les plus anciens d’entre nous connaissent la visite médicale obligatoire à l’embauche, et la visite tous les 2 ans. Depuis 2017, la loi a considérablement changé puisque la visite d’embauche n’est plus et l’obligation de visite passe à 5 ans ! D’aucun diront que c’est une économie substantielle au profit des entreprises… A voir le résultat sur le système de santé qui ne bénéficie plus de l’aspect préventif des visites organisées sur le temps professionnels. Dans les entreprises, comme les ESN-SSII, où la rotation de l’effectif (turnover) est très importante, les salariés n’ont pratiquement aucune chance de connaître leur médecin… Lire la suite
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Utilisation de mon téléphone personnel pour les besoins de l’entreprise
… C’est à dire, comment les charges d’exploitations de l’entreprise sont insidieusement supportées par les salariés (ce qui est d’ailleurs un peu ce qu’il se passe avec le télétravail) !Bientôt peut-être, au cours du processus de recrutement, l’employeur demandera si vous disposez d’un ordinateur et d’un téléphone (smartphone s’il vous plaît) pour travailler. Et si vous n’en avez pas, un(e) autre candidat(e) en aura… Petit rappel (*) : R4321-1 et -2 1 L’employeur met à la disposition des travailleurs les équipements de travail nécessaires, appropriés au travail à réaliser ou convenablement adaptés à cet effet, en vue de préserver leur… Lire la suite
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Télétravail : le résultat du sondage pose question
247 réponses en 3 semaines et environ 70 commentaires libres nous permettent de dire que le sujet vous intéresse. Gageons que nos prochains sondages produiront le même enthousiasme 😉 Cette article met en lumière d’une part des questions fondamentales en terme de gestion des salariés, qui souhaitent indéniablement être capables de télétravailler, et d’autre part, questionne le financement du télétravail. Quelques généralités pour commencer Les résultats ne font pas ressortir des craintes que nous pouvions avoir quant à des phénomènes d’isolement ou de troubles physiques (TMS, troubles musculo-squelettiques). Toutefois plusieurs commentaires pointent le défaut de prise en charge par l’entreprise… Lire la suite
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Le Compte Personnel de Formation n’exonère pas l’employeur de gérer le parcours professionnel
Ceux qui travaillaient déjà avant 2015 on connu le Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce dispositif a été remplacé par le Compte Personnel de Formation. On avait d’ailleurs rédigé une page sur ce changement. En résumé, le DIF était un droit individuel géré par l’entreprise. Le CPF est un droit personnel géré par l’état et le salarié, et que l’employeur se contente d’alimenter chaque année… Alors la réforme pouvait laisser croire que chaque salarié gère sa formation professionnelle, voire que le salarié est responsable de son parcours professionnel. En réalité il est fréquent que l’employeur, à l’occasion d’une action… Lire la suite
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Sondage sur le télétravail
En Novembre 2021, le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité publiait une déclaration à propos de l’Accord National Interprofessionnel sur le télétravail signé par les syndicats d’employeurs et de salariés. Force est de constater que la vision de chacun de nous sur le télétravail a fortement évolué au cours de la crise sanitaire. D’ailleurs, en mars 2022, le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité a demandé à la direction du groupe Astek de rouvrir des négociations pour trouver un nouvel accord de télétravail (l’actuel peut être lu ici). Dans ce contexte, nous vous proposons, quelle que soit votre entreprise, de nous faire… Lire la suite
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Les salariés doivent pouvoir contribuer au progrès social et économique de l’entreprise
Le SIDP relève régulièrement des manquements de l’employeur à son obligation de partage des données essentielles au fonctionnement de l’entreprise. Ce partage d’informations doit pourtant permettre aux salariés, notamment à travers leurs représentants, de mieux comprendre le présent et le futur de l’entreprise pour être de meilleurs acteurs de son développement. En premier lieu, la base de données économiques, sociales et environnementales est la base légale de l’information due aux délégués du personnel élus au CSE, et son contenu est réglementé. L’employeur ne peut normalement se soustraire à sa mise en place, au risque de poursuites judiciaires que le CSE… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS