-
2022, rêvons un peu
ça rime ! Certains se souviendront que notre déclaration de début d’année 2021 portait le même titre « 2021, rêvons un peu »… Pour le coup, force est de constater que ça ne rimait pas du tout, ni dans nos mots, ni dans les faits ! 2021 fut loin d’être un rêve. Car la crise sanitaire a renforcé les outils de gestion des dirigeants, à coups de régimes dérogatoires qui, comme ils sont temporaires, pourraient ressembler à des ballons d’essai. « Peut-on faire cela sans que ça gueule trop ? ». Dans le même temps l’éloignement, mais pas uniquement, a sensiblement réduit la force… Lire la suite
-
Sortie de crise chez Astek
Et pendant ce temps-là … Fondée en 1988 par Jean-Luc Bernard, la société Astek s’est fait une place dans le paysage des ESN (Entreprise de Services du Numérique) françaises. Devenue au fil des années une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) implantée sur tout le territoire Français, mais aussi à l’international avec une présence dans 18 pays, le groupe Astek compte maintenant plus de 2500 salariés en France, et plus de 5000 dans le monde au travers de ses différentes filiales. En 2020, une crise inédite par sa nature (une pandémie liée à l’apparition d’un nouveau coronavirus) est venue perturber de très… Lire la suite
-
Que retenir de l’Accord National Interprofessionnel sur le télétravail
Les syndicats de patrons et les syndicats de salariés au niveau national ont souhaité se réunir au cours de la crise sanitaire afin de s’accorder sur les bases de la mise en oeuvre réussie du télétravail. L’accord national interprofessionnel signé le 26 Novembre 2020 a été étendu le 2 Avril 2021, et établit une nouvelle base de discussions. Rappelons qu’un accord existe chez Astek depuis 2019, et que les négociations en vue de le faire évoluer ont échoué au printemps 2021. Ce que le syndicat regrette. L’accord interprofessionnel consacre les évidences, à savoir, que le dialogue social qui aboutirait à… Lire la suite
-
Déclaration syndicale à propos de la crise sociale chez Astek en 2020
En Mai 2020, les élus du personnel doutaient de l’objectif de sortie de crise poursuivi par la direction et s’inquiétaient de voir que la direction avait manifestement décidé d’organiser un plan de départs forcés. Le manque de transparence de la direction a conduit inévitablement les élus à exercer leur droit d’alerte économique. Au lieu de jouer la carte du dialogue au sein de l’entreprise, tant avec les représentants du personnel qu’avec les salariés, la direction de l’entreprise a choisi l’entre-soi. Elle est revenue au pire travers que nous dénonçons régulièrement : le clivage entre le personnel de structure et les… Lire la suite
-
Sondage : les missions loin de chez vous
De nombreux collègues nous appelle à l’aide pour tenter d’y voir clair lorsque un manager qu’ils ne connaissent pas les contacte, le plus souvent par téléphone, pour proposer une mission très loin de chez eux. La difficulté réside dans le fait que ces collègues semblent vouloir faire une surprise, au moins en partie. Message laconique « j’ai une mission pour toi à Petaouchnok, peux-tu me rappeler » ou encore « J’ai une mission pour toi, réponse rapide souhaitée, passe à l’agence ». Rien sur l’objectif de la mission, les compétences attendues, la durée, le client… et ni même sur les conditions de déplacement. « Nooon,… Lire la suite
-
2021, rêvons un peu…
Le saviez-vous ? Les français les nomment « bisounours », les anglais « CARE bears ». En 2021 chez Astek, on aimerait voir la couleur des oursons de la Convivialité, de l’Accomplissement, de la Reconnaissance et de l’Evolution ! Espérons que ce dernier n’a pas déjà muté en ours mal léché. Rêvons un peu… A une époque où tous les voyants du monde passent progressivement au rouge, que ce soit sur le volet climatique (catastrophes en chaîne), la biodiversité (disparition massive d’espèces vivantes), les ressources surexploitées (sur terre comme dans les océans), et bien sûr, l’augmentation des inégalités et la… Lire la suite
-
Bonnes fêtes de fin d’années
L’année 2020 se termine, certains diront ‘tant mieux’. Sans faire la chronique de 2020, et en s’efforçant de rester dans le coté positif de la crise sanitaire, louons au moins cette année pour ce qu’elle aura forcé un test massif du télétravail. Ce test aura permis aux employeurs et aux salariés, collectivement, d’en identifier les avantages et les inconvénients, et d’écarter définitivement certains clichés. Revenez vers nous pour nous dire votre avis, car il nous permettra de formaliser nos positions dans le cadre de négociations pour faire évoluer les accords de télétravail déjà existants. Et de tenter de faire améliorer… Lire la suite
-
80 euros par jour, le challenge !
Témoignage : À ceux qui se retrouvent dans mon cas, je conseillerais de se méfier des promesses faites à l’oral. C’est vieux comme le monde mais pourtant bien réel : elles n’engagent que celui qui les écoute !Mais par dessus tout, méfiez-vous encore plus des frais que vous prenez à votre charge sans vous en rendre compte (type logements airbnb) : si les solution dédiées (type appart-hotel) sont chères c’est qu’elles comprennent un engagement sur la qualité de service. En les remplaçant par des logements airbnb/perso, vous assumerez (seul) cette absence d’engagement. Mobilité Tout a démarré pendant le confinement, lorsqu’une… Lire la suite
-
Concours de la mission la plus loin de chez toi
Tout juste en inter-missions, ou plus vraisemblablement, déjà plusieurs semaines que mon manager, selon ses mots, ne parvient pas à me trouver une mission, et que je coûte cher à son salaire variable… Un beau matin, ou plutôt un beau soir d’ailleurs, on me propose une mission très loin. Au cours de ma nuit agitée, je me dis pourtant, entre 2 interrogations récurrentes sur le fait que le manager me demande de répondre rapidement, je me dis pourtant que de jeunes collègues tout juste recrutés avec des compétences semblables aux miennes commencent bien des missions dans la région… Le matin… Lire la suite
-
Sondage – Vie au travail pendant la crise
Depuis le 15 Mars 2020, nos entreprises ont fait face à des aléas tant économiques que juridiques.Et vous, comment vous avez vécu cette période ? Le sondage en 6 questions de profil, et surtout 14 questions très factuelles ci-dessous ne prendra pas longtemps. L’idée est de comprendre comment votre relation avec l’employeur s’est passée et comment elle a évolué. Avez-vous quitté l’entreprise ? Avez vous eu le sentiment de travailler pendant le chômage partiel ? Avec vous eu des congés imposés ?… Avez vous ressenti des menaces ? Avez vous décelé des comportements inhabituels ?… L’objectif : confronter la vision… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS