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S’associer à un mouvement syndical est sans risque, au contraire
On me dit « je suis d’accord avec l’action syndicale, voire même la grève, mais je crains des représailles« . Un « logiciel », une programmation, qui a besoin d’un petit correctif. Surtout pour ce qui concerne les SSII-ESN. Ce qui suit est un peu caricatural, généraliste, et osé, mais a sans doute le mérite d’être un peu informatif. D’abord la première idée reçue, cauchemar bien instillé au fil des ans : si tu l’ouvres, et si tu te prends une sanction, voire que tu es viré(e), voire que tu vas aux prud’hommes, ça va te suivre dans ton dossier professionnel. Le fameux. Y… Lire la suite
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Astek, publication d’une lettre ouverte relative à la NAO sur les rémunérations
Bonjour, monsieur le président du Directoire, Vu la nature exceptionnelle de la topologie de l’entreprise Astek, notamment du fait de la dissémination des salariés qui la composent, et vu le développement des situations de télétravail, vu qu’un salarié isolé, notamment à son domicile, ou bien dans les locaux d’une entreprise utilisatrice, ne peut valablement exercer son droit à action collective, notamment de grève, sans disposer de l’information lui permettant de justifier d’un appel à action syndicale, vu le refus par la direction de permettre aux organisations syndicales l’utilisation des moyens numériques de l’entreprise qui leur permettraient d’adresser à l’ensemble des… Lire la suite
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Astek, mobilisation en vue pour les augmentations de salaire ?
Depuis le mois de Janvier le SIDP propose à tous les syndicats de l’entreprise de s’unir sur le sujet des augmentations de salaire pour se préparer à une démonstration de force, qui malheureusement, vu la réunion de négociation du 2 Février, sera peut-être la seule option pour ouvrir grand les oreilles de nos directeurs. (Pour rappel, dans les négociations, le SIDP représente 35%, FO 35%, Solidaires 15%, CFDT 15%). Pour le moment, chez nos collègues des autres syndicats, pas de retour créatif. De notre coté, nous avons pu réunir une vingtaine de collègues en visio afin d’envisager la marche à… Lire la suite
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L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un index destiné à évaluer les entreprises sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été créé en 2018. L’obligation légale de rendre le score public, chaque année au 31 Mars, a-t-elle responsabilisé les entreprises sur le sujet ? Entre 2019 et 2021, la moyenne de l’index des entreprises répertoriées dans le code NAF 6202A (qui regroupe beaucoup des ESN-SSII) semble* être en progression de 73,9 à 75,8. Sur 100 points…. 75 est le seuil en dessous duquel une entreprise risque d’être pénalisée. Ce « score » fait la synthèse– des écarts de rémunération par ages et postes équivalents,– des… Lire la suite
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Chez Astek, une belle année, une belle augmentation !
Une belle année, une belle augmentation, ce sont nos voeux pour 2023. Et une belle action ensemble dès la semaine prochaine, le Jeudi 12 Janvier, de manière coordonnée pour nous donner les moyens d’une négociation équilibrée : on ne peut rien sans votre engagement, même minime. Chez Astek, vous êtes 146 sur 400 répondants au sondage à avoir exprimé la possibilité de faire grève en vue de la prochaine réunion de négociation sur les salaires. Et 83 à avoir envisagé d’envoyer une revendication écrite à la direction. Nous vous proposons d’agir raisonnablement en 2 temps. Commençons TOUS par envoyer une… Lire la suite
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Chez Astek, les réponses au sondage sur les augmentations de salaires sont étonnantes !
Il paraît que les salariés des ESN (ex-SSII) ne sont pas vraiment « revendicatifs »… Il y a de fortes chances que cela tienne au fait que les collègues sont relativement inaccessibles car éparpillés chez des clients… Mais quand un syndicat parvient à les atteindre et leur poser des questions, les revendications et témoignages fusent ! Chez Astek, plus de 400 collègues ont bien voulu répondre à 4 questions simples : 1- Quelles priorités pour gérer les effets de l’inflation ? 2- Quel serait votre niveau d’augmentation idéal ? 3- Quel serait votre niveau de prime idéal ? 4- Quel type d’action… Lire la suite
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La qualité de vie au travail, ce qu’un sondage révèle
La Qualité de Vie au Travail (QVT) correspond à une démarche visant à améliorer l’environnement de travail dans lequel évoluent les salariés et à maintenir leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans ce contexte, nous avons voulu connaître les attentes dans les SSII ou ESN par le biais d’un sondage publié avant l’été afin de porter vos souhaits au cours des négociations obligatoires dans les entreprises. 127 réponses Trop peu, mais on fait avec… Chez Astek, cette négociation qui a lieu tous les ans, vient de prendre fin et se solde une nouvelle fois par un échec puisque… Lire la suite
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La CNIL s’occupe d’Astek
Alertée par un membre du syndicat, la CNIL questionne Astek sur le fait que l’entreprise s’est permise de consulter et d’utiliser à des fins de sanctions (!) les messages instantanés échangés sur la messagerie professionnelle de l’entreprise. L’avènement des outils collaboratifs numériques doit s’accompagner de la prise de conscience que les dirigeants de l’entreprise peuvent potentiellement demander à accéder à tous les documents qui se trouvent sur le réseau… Et pourquoi pas en faire un usage malveillant ?.. Un usage malveillant par le même directeur qui avait piégé un collègue en se faisant passer pour un client. La plainte avait… Lire la suite
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Trouver le contact de votre inspection du travail
En arriver à envisager de questionner l’inspection du travail sur une situation de travail qui nous dérange fortement, marque un certain désarroi face à son employeur. Une fois prise cette décision difficile se pose alors la difficulté de trouver exactement le téléphone ou l’adresse email, voire l’adresse des bureaux. Normalement, et même légalement, cette information est mise à disposition sur les panneaux d’affichage dans l’entreprise… Mais qui lit ces panneaux alors que l’on est de plus en plus nombreux en télétravail ? Et quand bien même, dans les SSII-ESN, l’inspection du travail du site client n’est pas forcément celle dont… Lire la suite
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Les juges rappellent Astek à l’ordre
« La gestion du projet m’a tellement détruit psychologiquement que j’ai défoncé mon PC… puis fait un séjour en soins psychiatriques… Et je peux te dire que d’autres collègues ne sont pas loin de péter les plombs« . Tel est le témoignage qui m’a conduit à alerter la direction d’Astek sur une situation susceptible de porter atteinte à la santé mentale de plusieurs de nos collègues. Ben oui, quand on entend ça on se dit qu’il vaut mieux éclaircir le contexte et corriger ce qui doit l’être. Le code du travail, en son article L2312-59, octroie le droit d’alerter l’employeur pour mettre… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS