Les plus anciens d’entre nous connaissent la visite médicale obligatoire à l’embauche, et la visite tous les 2 ans. Depuis 2017, la loi a considérablement changé puisque la visite d’embauche n’est plus et l’obligation de visite passe à 5 ans ! D’aucun diront que c’est une économie substantielle au profit des entreprises… A voir le résultat sur le système de santé qui ne bénéficie plus de l’aspect préventif des visites organisées sur le temps professionnels.

Dans les entreprises, comme les ESN-SSII, où la rotation de l’effectif (turnover) est très importante, les salariés n’ont pratiquement aucune chance de connaître leur médecin du travail.

Conséquences : les salariés ne savent même plus que ce service existe , les représentants du personnel n’ont plus aucune information sur l’évolution de l’état de santé des salariés

Ce que l’employeur dit rarement ou jamais : tout salarié, à tout moment, et dès lors qu’il ressens le besoin du fait de difficultés en termes de santé ou conditions de travail, d’ordre physique ou psychologique, a le droit de prendre contact directement avec le médecin du travail.

Bien souvent les représentants du personnel sont les premiers sollicités. Même s’il est important qu’ils soient impliqués dans la résolution du problème, il est plus important que les salariés impactés bénéficient de l’accompagnement d’un professionnel de santé.

Comment connaitre son médecin du travail ?
Les coordonnées du médecin en charge sont affichées obligatoirement sur les panneaux d’affichage obligatoires dans l’entreprise. A défaut, contactez votre Inspection du Travail… A défaut, contactez-nous !

Pour en savoir plus sur le suivi de la santé au travail autonome ou inter-entreprises (ce second cas est celui des SSII-ESN).