Étiquette : humeur
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Pourquoi il est indispensable d’adhérer à un syndicat, et le faire savoir…
Il est indispensable d’adhérer à un syndicat, et le faire savoir, pour plusieurs raisons : 1- développer les moyens financiers et humains de communiquer et d’échanger entre collègues,2- se prémunir contre de possibles discriminations. Pourrait-on dire qu’on est plus libre quand on est syndiqué !? Tout se discute 😉 En tout cas dans le monde…
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Chez Astek, la justice ordonne l’expertise RPS sur une partie du personnel administratif
L’expertise RPS sur une partie de l’effectif administratif aura bien lieu. Et c’est une première victoire très importante parmi les 3 affaires judiciaires en cours qui opposent la direction d’Astek à son CSE. Les motifs du rejet de la demande d’Astek de faire annuler l’expertise sont édifiants. Les pièces apportées par le CSE sont les…
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Les impôts financent même les ESN, et ce n’est pas nouveau
Dans les ESN il est de moins en moins rare d’entendre les collègues en intermission dire qu’ils sont positionnés sur des projets de recherche et développement, pour le crédit d’impôts recherche. Selon le sénat, le crédit d’impôts recherche accordé à 15 000 entreprises s’élève à presque 8 milliards d’euros en 2025. On peut légitimement se…
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Imposer un congé sans solde à un salarié. Ou plutôt pas, c’est un conseil…
Certaines ESN considèrent que les congés payés peuvent être imposés en dehors de tout cadre de décision collective, au mépris de la loi. Devant le peu de résistance face à ces pratiques illégales, il se peut que certains « managers » soient tentés d’aller plus loin : extorquer la pose de congés sans solde. Et cela peut…
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Des salariés d’une ESN obtiennent la nullité de leur licenciement pour faute grave !
Licenciés en 2020 pendant la crise sanitaire au motif d’avoir commis des soi-disant fautes graves, les salariés qui se sont défendus en justice obtiennent la nullité de leur licenciement, et de bien bonnes indemnités. Pour rappel, reprocher une faute grave permet à l’employeur de se séparer d’un salarié en quelques jours, sans préavis ni indemnité.…
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Choquant ? Le report de la date d’embauche prévue au contrat de travail…
« Allô, bonjour, je vous appelle parce qu’il y a un problème avec votre contrat de travail. Notre client ne peut pas accepter la prestation avant au moins 1 mois. Donc comme on avait prévu que votre CDI commence la semaine prochaine, il faudrait reporter votre embauche…– Ah, c’est embêtant, d’autant que j’ai démissionné pour venir…
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Choquant ? Une ESN-SSII rompt des périodes d’essai au motif qu’elle ne trouve pas de mission…
« Allô, je viens d’être embauché dans ESN-SSII , on m’a proposé une première mission loin de chez moi, qui manifestement ne s’est pas faite, et aujourd’hui on met fin à ma période d’essai parce que les équipes commerciales ne me trouvent pas de mission. J’aimerais avoir votre avis…« L’avis tient dans l’article L1221-20 du code…
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Analyse de texte pour regagner confiance, et s’engager !
Un texte fondamental des principes de respect, donc de confiance mutuelle notamment entre employeurs et salariés, est l’article L1132-1 du code du travail. Cette lecture rapide vous fera peut-être penser que dire librement ce qu’on pense, faire ouvertement ce qu’on fait, est protecteur. Syndiquez-vous et faites le savoir en agissant 😉 Attention, contrairement à une…
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Oui, tout salarié peut utiliser la plateforme de transmission des ruptures conventionnelles
Alors que la chasse aux faux arrêts maladie est lancée par le déploiement d’un système intégralement numérique, il faut rappeler, même si cela n’a rien à voir, qu’un système numérique existe depuis des années pour le dépôt des demandes de rupture conventionnelle. Vous le savez, la rupture conventionnelle permettrait, selon le législateur, à un salarié…
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Teste ce que tu sais à propos des déplacements professionnels en ESN
En ESN les missions loin de votre agence de rattachement semblent de plus en plus fréquentes. Si ces missions spéciales n’occasionnent pas un changement de résidence, ou d’établissement, alors les salariés sont en déplacement longue durée, dans des conditions bien souvent très personnalisées y-compris en termes de frais professionnels… Quelques questions vous donneront des pistes…