Étiquette : Conditions de travail
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Chez SII à Sophia, les préconisations de l’expert en santé et sécurité sont elles entendables ?
A la fin du mois d’Octobre 2024, l’inspection du travail maintenait la pression pour que l’entreprise SII à Sophia Antipolis prenne les mesures de prévention contre les risques graves sur la santé des collègues, révélés par l’expertise de 2023. Nous estimons nécessaire de lever le voile sur les préconisations de l’expert habilité. Tout d’abord un…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 29 et 30 Janvier 2025
Le CSE a rendu son avis sur le projet de fusion d’une filiale de (groupe) Astek (hors du périmètre du CSE) dans Emisys. Il n’y a d’ailleurs rien de confidentiel depuis qu’un directeur a annoncé l’affaire il y a déjà plusieurs mois de cela sur les réseaux sociaux. Et bien avant que la direction ne…
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Chez Astek, la direction serait elle prête à augmenter un peu tout le monde ?
Augmenter un peu tout le monde, c’est ce qui ressort du sondage que le syndicat a lancé auprès de vous. Sans retirer la possibilité d’augmentation aux plus « méritant(e)s ». Le résultat complet, qui révèle que vous êtes assez nombreux à vouloir agir pour soutenir la négociation, sera publié en Janvier, justement avant la prochaine réunion de…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 20 et 21 novembre 2024
Réunion dense, intense, et psychologiquement fatiguante… il va falloir que vous aidiez vos représentants… afin qu’ils et elles restent en mesure de vous aider. Tiens, écrivez-nous ce que vous trouvez positif chez Astek, ça nous sortira du négatif… Le CSE donne son point de vue sur la « politique » sociale d’Astek en 2023…… en rappelant que,…
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Chez SII à Sophia, l’inspecteur du travail demande toujours des actions !
L’inspection du travail avait déjà demandé à la direction de l’établissement de SII à Sophia Antipolis d’établir un plan d’actions pour mettre fin aux risques avérés révélés l’an dernier par l’expertise pour risques graves. Manifestement, un premier rappel n’étant pas suffisant, l’inspecteur viendra en personne le 29 Octobre 2024 tenter de récupérer ce qu’il estime…
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Télétravail interdit en période de trop forte chaleur !
Interdire le télétravail parce qu’il fait trop chaud, c’est ce qu’a décidé une entreprise de services numériques située dans le sud de la France. Le raisonnement est simple : les collègues ne sont pas tous logés à la même enseigne, c’est le cas de le dire. En effet, alors que Julie possède une maison où…
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Y a-t-il beaucoup de connards dans les ESN ?
Y a-t-il de nombreux connards, et connasses, dans les ESN ? … La question posée comme ça semble un peu inconvenante car elle pourrait laisser entendre que le ESN en sont particulièrement peuplées. Il n’y en a certainement pas plus qu’ailleurs. Mais le doute est permis dans les entreprises où s’organise le commerce « de compétences »……
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Astek – Compte-rendu de la réunion CSE des 29 et 30 Mai 2024
La direction commence à informer le CSE sur l’état de l’entreprise en 2023Parce que l’entreprise vient de contracter une dette qui équivaut à 100% de son chiffre d’affaire en 2023, il sera intéressant d’en savoir davantage sur les comptes 2023 qui ont fait dire aux prêteurs qu’ils peuvent avoir confiance dans la rentabilité future de…
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Chez Astek, on négocie la qualité de vie et les conditions de travail
Négocier la Qualité de Vie et les Conditions de Travail est une obligation. Espérons qu’enfin nous parvenions cette année à un accord d’entreprise. Pour rappel, la direction n’a pas négocié sur les augmentations de salaire : elle a questionné les syndicats puis a donné sa position sans en bouger. Alors, un petit accord QVCT ferait…
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Gérer les risques, ou la méthode coué…
Croyez-vous que les salarié(e)s des ESN sont particulièrement exposé(e)s aux risques psychosociaux ? En lisant ces mots, votre petite voix intérieure vous dit « tout va bien pour moi« , c’est la méthode coué, n’est ce pas. Dépassons quelques instants le « gros mot » RPS pour en savoir davantage. Car cette période d’enchainement de jours fériés est assez…