-
Congés payés, à disposition de l’entreprise ?
Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. La direction avait accepté. Puis, la pandémie se répandant en Europe, les représentants ont demandé à la direction d’étendre cette mesure aux salariés, bloqués par le confinement, et qui pour la plupart, avaient des congés ici ou là, à solder avant fin mai. De nouveau, la direction s’y était engagée… Le confinement en télétravail n’ayant que peu d’impact alors sur… Lire la suite
-
Le chômage partiel « à la carte », ça n’existe pas !
« Je te sors du chômage partiel le temps de ta réunion technique »… A très court terme, le sujet de la sortie du chômage partiel est préoccupant. En chômage partiel en inactivité totale, l’employeur te sollicite quand bon lui semble ? Quand bon lui semble… serais-tu donc à disposition ? Serait-tu donc en chômage partiel en inactivité totale variable… en fonction des besoins de l’entreprise ? En fait, depuis sa mise en oeuvre, des managers confondent chômage partiel et inter-missions, laissant accroire au salarié que sa disponibilité est identique dans les 2 situations. Or ce n’est bien évidemment pas le cas.… Lire la suite
-
After the brainstorming, the tutorial to fire your employees…
Chômage partiel, inter-missions, c’est pareil… Enfin non, pas tout à fait justement : quand tu es en inter-missions, tu travailles en fait, c’est la boite qui te paie. Quand tu es en chômage partiel, tu ne travailles plus, la boite a décidé de faire payer ton salaire par l’état. On comprend vite que si on te garde en inter-missions alors qu’on met ton collègue en chômage partiel, c’est que quelque chose ne tourne pas rond. Tu m’étonnes ! Lire la suite
-
Fraude au chômage partiel ?
Mediapart a choisi de faire une enquête sur les fraudes éventuelles au chômage partiel. Et a choisi Astek. Nul doute que la répétition des articles dans la presse y sont pour quelque chose. Allez expliquer comment, alors que le contexte législatif a été chamboulé, qu’il y a tout à apprendre, et que justement les représentants du personnel ont été plus que jamais sollicités, allez donc expliquer comment il est possible que des services administratifs de support tels que les ressources humaines ou juridique aient pu être en chômage partiel ? Cela n’est qu’un exemple… Allez donc expliquer aussi que les… Lire la suite
-
Want to know how to fire people : brainstorming
En un tour de table, les directeurs payés par les ingénieurs qui les nourrissent (on aime cette formule parce qu’on nous assène aussi l’inverse…) définissent un plan de réduction des effectifs. Ah? Oula c’est pas ça du tout. Tout va bien pour l’entreprise. Il n’y a aucun plan pour réduire l’effectif. Mais c’est vrai que les salariés là, ils sont un peu mauvais. Ok, d’accord… Au programme des reproches : ne plus répondre aux exigences nouvelles qu’ils n’ont pas eux-mêmes su anticiper, ne pas savoir faire une présentation de compétences écrite qu’ils peuvent passer direct au client sans regarder, ne… Lire la suite
-
Des entreprises comme celle-ci sont-elles des « great places to work » ?
Quand on s’attache à l’image, on est souvent déçu. Lire la suite
-
Coup de gueule, plus impactant encore !
Et donc, voilà, nous étions une quarantaine, et c’est bien normal.Depuis plus de 3 semaines que mon emploi du temps de congés imposés n’est en fait que de l’assistance à des collègues sous pression, j’espère que la direction de cette entreprise retrouvera la raison, et passera à des méthodes concertées et constructives. Au passage, pourquoi avez vous le sentiment que les syndicats et plus largement les représentants du personnel, sont négatifs ?? Parce qu’ils en viennent simplement à être le miroir des pratiques de l’entreprise. Et Nice-Matin était présent https://www.nicematin.com/faits-de-societe/fin-de-periode-dessai-licenciements-mobilises-des-employes-dastek-denoncent-des-pratiques-quils-jugent-illegales-513594 Lire la suite
-
Coup de gueule
En période de crise, se dévoilent les valeurs profondes de chacun. Du meilleur au pire. Alors que son PDG J.G annonçait en tout début de crise »Notre objectif est de sortir de la crise par le haut et aucunement de nous séparer de salariés, ce qui, en plus de casser toute solidarité, serait préjudiciable à l’image de la société ». Force est de constater que jours après jours, le pire se dévoile chez Astek. Lire la suite
-
A day in the life of an employee representative
Guess whether it is true or not … In Sophia Antipolis in an well known ESN-SSII, 2 of my colleagues have requested assitance by me when invited to a meeting. That was simply named « follow-up » (empty contents), in presence of 3 directors… Worrying enough in the our times. I did assist and the meeting went rather well. I have to tell you it was even funny, but it is another story. The day after, 2 other colleagues requested my assistance for a similar meeting. One of them informed the directors of my presence at the meeting. Guess what ? He… Lire la suite
-
Pour 38h30 votre salaire doit être au moins égal au PMSS – Run 3
Nous vous parlons régulièrement de ce sujet et nous revenons vers vous avec de bonnes nouvelles. En effet, la cour d’appel de Toulouse a confirmé le 7 février 2020 le jugement en faveur des 40 salariés Toulousains ! Donc si vous avez un contrat modalité 2 à 38h30 et que votre salaire est inférieur à 3428 euros brut mensuel, vous êtes concernés par cette procédure judiciaire et pouvez faire partie de la vague 3 ! CE QUE DIT LA CONVENTION COLLECTIVE… Elle convient que les salariés qui ont un horaire de travail hebdomadaire de 38h30 (modalité horaire 2, opposé à… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS