Catégorie : Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM
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Chez Astek, une réunion de salariés pour obtenir des augmentations de salaire !
Nous étions le Jeudi 2 Février en réunion de négociation sur les augmentations. La direction a affiché une position que nous considérons irresponsable ! Pas à la hauteur de dirigeants d’une grande entreprise florissante. Malgré la situation inflationniste, et malgré l’affichage de bons résultats (y-compris pendant la crise) et les velléités de croissance récemment dévoilées…
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Astek – Réunion CSE des 25 et 26 Janvier 2023
Période de prise de congés payésChez Astek, les 5 semaines de congés payés se prennent sur 13 mois du 1er Mai N ou 31 Mai N+1. L’occasion de rappeler que les départs en congés payés doivent se prévoir et se discuter. C’est la loi (article L3141-16 du code du travail) et c’est même rappelé dans…
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Astek – Réunion CSE du 12 Janvier 2023
Une réunion pour terminer celle de Décembre 2022. Programme de formation des commerciauxA notre demande, constatant à plusieurs reprises, trop souvent, que les managers ignorent certaines règles de politique sociale, ou traitent les consultants de manière inégalitaire (ça avait d’ailleurs fait l’objet d’une publication spécifique), la direction a enfin présenté les grandes lignes de ce…
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Chez Astek, une mobilisation pour les salaires qui doit prendre de l’ampleur
Chez Astek, le calendrier social est chamboulé par les perturbations liées à la réforme des retraites. Ainsi la négociation sur les salaires qui devait avoir lieu le 19 Janvier a été repoussée au 2 Février. Mais notre action collective se poursuit. Il est toujours temps d’envoyer sa demande d’augmentation motivée et justifiée, en se basant…
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Chez Astek, Vendredi 13, saisis ta chance pour une augmentation de salaire – rappel
Chez Astek, si ce n’est pas déjà fait, il est encore temps de répondre à l’appel syndical : envoie ta demande d’augmentation aujourd’hui depuis ta boite mail Astek, à ton manager ou bien au PDG Julien Gavaldon, copie diversite.proximite@gmail.com, objet : demande d’augmentation. Le courriel modèle de la revendication, à copier coller ou encore adapter,…
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Chez Astek, une belle année, une belle augmentation !
Une belle année, une belle augmentation, ce sont nos voeux pour 2023. Et une belle action ensemble dès la semaine prochaine, le Jeudi 12 Janvier, de manière coordonnée pour nous donner les moyens d’une négociation équilibrée : on ne peut rien sans votre engagement, même minime. Chez Astek, vous êtes 146 sur 400 répondants au…
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Astek – Réunion CSE des 15 et 16 Décembre 2022
Cette dernière réunion de l’année ne s’est pas terminée. Elle finira le 12 Janvier par la présentation du programme de formation des managers, et les réponses aux questions mensuelles des membres du comité. Mouvements de personnelLe groupe (Astek) nous habitue à acquérir régulièrement des sociétés. A chaque fois, le CSE constate que les salariés de…
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Chez Astek, les réponses au sondage sur les augmentations de salaires sont étonnantes !
Il paraît que les salariés des ESN (ex-SSII) ne sont pas vraiment « revendicatifs »… Il y a de fortes chances que cela tienne au fait que les collègues sont relativement inaccessibles car éparpillés chez des clients… Mais quand un syndicat parvient à les atteindre et leur poser des questions, les revendications et témoignages fusent ! Chez…
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Astek – Réunion CSE des 23 et 24 Novembre 2022
Souvenez-vous de cette question difficile pour la direction : est-ce qu’Astek fait de la marge sur les frais de mission ? Réponse : si les frais engagés sont refacturés au client alors les frais sont remboursés totalement au salarié. Si les frais ne sont pas refacturés au client, c’est à dire si les frais sont…
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Astek – Réunion CSE des 26 et 27 Octobre 2022
Commençons par la réponse à une question posée le mois dernier. Elle était pourtant facile : comment les frais de mission sont-ils facturés aux clients ? Autrement dit, l’entreprise fait-elle de la marge sur nos transports et repas lorsque nous sommes en déplacement ? … Visiblement la réponse est difficile à élaborer par la direction…