Catégorie : Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM
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Astek – Contribuez à la négociation sur les salaires !
Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires et la répartition des bénéfices, le syndicat vous propose un sondage en 5 questions, et expression libre. Il s’agit ici surtout de focaliser sur des mesures exceptionnelles qui seraient destinées à compenser les effets de l’inflation sur le pouvoir d’achat. Chez Astek, la première réunion…
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Contestation de l’accord Mobilité Durable chez Astek – Rejetée
Nous ne sommes pas de nature à baisser les bras, et nous n’étions pas du tout content de voir que les syndicats FO et CFDT étaient d’accord avec la direction d’Astek pour n’autoriser que la communication positive dans le cadre de l’accord sur le forfait mobilités durables. Nous n’étions pas contre signer l’accord, qui apporte…
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Astek – Réunion CSE des 28 et 29 Septembre
Réunion qui est l’occasion d’accueillir un nouveau responsable des relations sociales. Il a pu prendre la température des réunions. Suivi trimestriel de l’activité Nous semblons nous entendre avec la direction pour redéfinir des indicateurs qui permettront un meilleur suivi de l’activité. Depuis des années nous demandons que la direction présente tout simplement ses propres tableaux…
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Chez Astek, authentification grâce au téléphone personnel
L’entreprise sécurise l’accès à son système d’information par la mise en oeuvre d’une double authentification. L’opération débutée en Mai se termine bientôt. Si vous vous posez toujours les question ci-dessous, sachez que vous avez la possibilité de demander un Token plutôt que d’utiliser votre téléphone personnel. Dès le mois de Mai, nous avions publié une…
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Les juges rappellent Astek à l’ordre
« La gestion du projet m’a tellement détruit psychologiquement que j’ai défoncé mon PC… puis fait un séjour en soins psychiatriques… Et je peux te dire que d’autres collègues ne sont pas loin de péter les plombs« . Tel est le témoignage qui m’a conduit à alerter la direction d’Astek sur une situation susceptible de porter atteinte…
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Astek – Réunion du 30 Août 2022
Expertise de la politique sociale de l’année 2021La crise sanitaire, et ses conséquences sociales, avait obligé le CSE à recourir à une expertise pour l’exercice 2020. De nombreux salariés ont bien ressenti que l’année 2021 était le prolongement des effets de la crise. C’est donc tout naturellement que le CSE entend analyser ce prolongement.Une nouvelle…
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Astek – Réunion des 18 et 19 Juillet 2022
Le CSE a recours à un expert comptable pour analyser la situation économique et financière 2021Même si les salariés ont pu constater une prime de participation aux bénéfices en nette progression, et que tout semble ainsi aller pour le mieux, une analyse approfondie de l’exercice 2021 (post-covid) semble utile. D’autant plus que les opérations juridiques…
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Astek – CSE des 23 et 24 Juin 2022
En cas de harcèlement ou agissement sexisteLes entreprises ont l’obligation de mettre en place un(e) référent(e) à qui tout(e) salarié(e) peut s’adresser pour présenter, en toute confidentialité, une situation de harcèlement sexuel. Contrairement à ce que laisse penser la charte disponible dans l’outil Welcome, 2 membres du CSE sont référentes, et disposent d’un numéro de…
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Sondage sur la qualité de vie au travail
Le sujet de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est, avec celui de la rémunération, jugé suffisamment important par nos députés pour qu’il fasse l’objet d’une obligation de négociation annuelle dans les entreprises. Ce faisant, le législateur a créé une démarche continue visant à améliorer l’environnement de travail dans lequel évoluent les salariés ainsi…
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Astek – CSE des 23 et 24 Mai 2022
Projet d’acquisition, toujours pas de nom… et du coup, on n’a pas les comptes qui nous permettraient de nous faire un vrai avis sur l’intérêt de cet achat. Quand on achète une société, on s’endette et on espère que les bénéfices de la société vont permettre de rembourser le prêt pendant toute sa durée. Pour…