Auteur/autrice : diversite.proximite
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Astek a tout faux sur l’application du salaire minimum ! C’est la justice qui le dit.
Rappelons que le PMSS est le salaire salaire minimum d’un cadre en modalité de temps de travail flexible (modalité 2 – réalisation de missions) dans la branche des bureaux d’études (convention collective BETIC IDCC1486), et que Astek n’applique pas la règle. Nombre d’ESN ne l’appliquent pas… Plus d’une centaine de collègues se sont fait connaître…
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Dites nous ce qu’il se passe chez les clients d’Astek !!
Si vous êtes chez Astek, donnez nous des informations sur l’actualité du client chez qui vous êtes en prestation, s’il vous plait… Et faites passer cette informations SVP. Le CSE oublie sans doute de dire « s’il vous plait » lorsqu’il demande à la direction son dû, au titre de ses prérogatives de veille économique. La direction…
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Pourquoi il est indispensable d’adhérer à un syndicat, et le faire savoir…
Il est indispensable d’adhérer à un syndicat, et le faire savoir, pour plusieurs raisons : 1- développer les moyens financiers et humains de communiquer et d’échanger entre collègues,2- se prémunir contre de possibles discriminations. Pourrait-on dire qu’on est plus libre quand on est syndiqué !? Tout se discute 😉 En tout cas dans le monde…
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Chez Astek, la justice ordonne l’expertise RPS sur une partie du personnel administratif
L’expertise RPS sur une partie de l’effectif administratif aura bien lieu. Et c’est une première victoire très importante parmi les 3 affaires judiciaires en cours qui opposent la direction d’Astek à son CSE. Les motifs du rejet de la demande d’Astek de faire annuler l’expertise sont édifiants. Les pièces apportées par le CSE sont les…
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Les impôts financent même les ESN, et ce n’est pas nouveau
Dans les ESN il est de moins en moins rare d’entendre les collègues en intermission dire qu’ils sont positionnés sur des projets de recherche et développement, pour le crédit d’impôts recherche. Selon le sénat, le crédit d’impôts recherche accordé à 15 000 entreprises s’élève à presque 8 milliards d’euros en 2025. On peut légitimement se…
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Imposer un congé sans solde à un salarié. Ou plutôt pas, c’est un conseil…
Certaines ESN considèrent que les congés payés peuvent être imposés en dehors de tout cadre de décision collective, au mépris de la loi. Devant le peu de résistance face à ces pratiques illégales, il se peut que certains « managers » soient tentés d’aller plus loin : extorquer la pose de congés sans solde. Et cela peut…
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Des salariés d’une ESN obtiennent la nullité de leur licenciement pour faute grave !
Licenciés en 2020 pendant la crise sanitaire au motif d’avoir commis des soi-disant fautes graves, les salariés qui se sont défendus en justice obtiennent la nullité de leur licenciement, et de bien bonnes indemnités. Pour rappel, reprocher une faute grave permet à l’employeur de se séparer d’un salarié en quelques jours, sans préavis ni indemnité.…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 octobre 2025
Le groupe Astek veut optimiser les espaces vides… Le CSE est informé de l’intention d’Astek de déployer une politique de « bureaux mobiles », ce qui se nomme aussi « flex-office » ou encore « bureau volant ».Vu les nombreux espaces vides actuellement, il est possible d’envisager 2 options : soit l’entreprise voit à long terme et prévoit ainsi une utilisation…
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Astek se permet d’imposer les dates de congés payés
Tant que les salariés n’appuient pas leurs syndicats, ou ne se regroupent pas pour agir ensemble, Astek continuera à imposer les dates de congés payés… Le syndicat demande depuis des années une négociation sur le thème de la gestion des absences dans l’entreprise. Car de trop nombreux cas de décisions arbitraires remontent aux représentants du…
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Choquant ? Le report de la date d’embauche prévue au contrat de travail…
« Allô, bonjour, je vous appelle parce qu’il y a un problème avec votre contrat de travail. Notre client ne peut pas accepter la prestation avant au moins 1 mois. Donc comme on avait prévu que votre CDI commence la semaine prochaine, il faudrait reporter votre embauche…– Ah, c’est embêtant, d’autant que j’ai démissionné pour venir…