En un tour de table, les directeurs payés par les ingénieurs qui les nourrissent (on aime cette formule parce qu’on nous assène aussi l’inverse…) définissent un plan de réduction des effectifs. Ah?
Oula c’est pas ça du tout. Tout va bien pour l’entreprise. Il n’y a aucun plan pour réduire l’effectif. Mais c’est vrai que les salariés là, ils sont un peu mauvais. Ok, d’accord…

Au programme des reproches : ne plus répondre aux exigences nouvelles qu’ils n’ont pas eux-mêmes su anticiper, ne pas savoir faire une présentation de compétences écrite qu’ils peuvent passer direct au client sans regarder, ne pas dire qu’on veut vraiment aller travailler à l’autre bout de la France, …
… Est-ce pendant leur chômage partiel qu’ils ont trouvé ça !?