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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 1 : rémunération et frais
L’information de cette semaine est la première d’une série par laquelle nous promouvons la partie « FAQ » du site web du syndicat. Nous tentons ainsi de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos de la rémunération et des frais professionnels. https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/argent/ Et pour poser une question, c’est par ici :…
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La qualité de vie au travail, ce qu’un sondage révèle
La Qualité de Vie au Travail (QVT) correspond à une démarche visant à améliorer l’environnement de travail dans lequel évoluent les salariés et à maintenir leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans ce contexte, nous avons voulu connaître les attentes dans les SSII ou ESN par le biais d’un sondage publié avant l’été…
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Les juges rappellent Astek à l’ordre
« La gestion du projet m’a tellement détruit psychologiquement que j’ai défoncé mon PC… puis fait un séjour en soins psychiatriques… Et je peux te dire que d’autres collègues ne sont pas loin de péter les plombs« . Tel est le témoignage qui m’a conduit à alerter la direction d’Astek sur une situation susceptible de porter atteinte…
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En déplacement, ne vous faites pas balader sur vos frais !
Parce que les salariés sont trop nombreux, trop souvent, à se voir opposer des conditions de missions complètement farfelues, sorties de la tête de managers qui pensent qu’ils peuvent faire de la « marge » sur les frais de déplacements de leurs collègues, il est important tout d’abord de rappeler ceci : l’article 50 de la convention…
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Les salariés doivent pouvoir contribuer au progrès social et économique de l’entreprise
Le SIDP relève régulièrement des manquements de l’employeur à son obligation de partage des données essentielles au fonctionnement de l’entreprise. Ce partage d’informations doit pourtant permettre aux salariés, notamment à travers leurs représentants, de mieux comprendre le présent et le futur de l’entreprise pour être de meilleurs acteurs de son développement. En premier lieu, la…
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2022, rêvons un peu
ça rime ! Certains se souviendront que notre déclaration de début d’année 2021 portait le même titre « 2021, rêvons un peu »… Pour le coup, force est de constater que ça ne rimait pas du tout, ni dans nos mots, ni dans les faits ! 2021 fut loin d’être un rêve. Car la crise sanitaire a…
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Sortie de crise chez Astek
Et pendant ce temps-là … Fondée en 1988 par Jean-Luc Bernard, la société Astek s’est fait une place dans le paysage des ESN (Entreprise de Services du Numérique) françaises. Devenue au fil des années une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) implantée sur tout le territoire Français, mais aussi à l’international avec une présence dans 18 pays,…
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Que retenir de l’Accord National Interprofessionnel sur le télétravail
Les syndicats de patrons et les syndicats de salariés au niveau national ont souhaité se réunir au cours de la crise sanitaire afin de s’accorder sur les bases de la mise en oeuvre réussie du télétravail. L’accord national interprofessionnel signé le 26 Novembre 2020 a été étendu le 2 Avril 2021, et établit une nouvelle…
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Sondage : les missions loin de chez vous
De nombreux collègues nous appelle à l’aide pour tenter d’y voir clair lorsque un manager qu’ils ne connaissent pas les contacte, le plus souvent par téléphone, pour proposer une mission très loin de chez eux. La difficulté réside dans le fait que ces collègues semblent vouloir faire une surprise, au moins en partie. Message laconique…
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2021, rêvons un peu…
Le saviez-vous ? Les français les nomment « bisounours », les anglais « CARE bears ». En 2021 chez Astek, on aimerait voir la couleur des oursons de la Convivialité, de l’Accomplissement, de la Reconnaissance et de l’Evolution ! Espérons que ce dernier n’a pas déjà muté en ours mal léché. Rêvons un peu… A…