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Sondage – Vie au travail pendant la crise
Depuis le 15 Mars 2020, nos entreprises ont fait face à des aléas tant économiques que juridiques.Et vous, comment vous avez vécu cette période ? Le sondage en 6 questions de profil, et surtout 14 questions très factuelles ci-dessous ne prendra pas longtemps. L’idée est de comprendre comment votre relation avec l’employeur s’est passée et…
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Mobilité sans contrepartie
Les ESN (Entreprises de Services Numériques) ont pour objectif principal d’accompagner une société cliente dans la réalisation d’un projet informatique. Pour cela, elles emploient des »consultants » qu’elles envoient sur ces projets ici ou là. Dès lors, la question se pose des conditions de réalisation desdites missions.La plupart du temps, elles se situent dans un même…
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Le chômage partiel « à la carte », ça n’existe pas !
« Je te sors du chômage partiel le temps de ta réunion technique »… A très court terme, le sujet de la sortie du chômage partiel est préoccupant. En chômage partiel en inactivité totale, l’employeur te sollicite quand bon lui semble ? Quand bon lui semble… serais-tu donc à disposition ? Serait-tu donc en chômage partiel en…
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After the brainstorming, the tutorial to fire your employees…
Chômage partiel, inter-missions, c’est pareil… Enfin non, pas tout à fait justement : quand tu es en inter-missions, tu travailles en fait, c’est la boite qui te paie. Quand tu es en chômage partiel, tu ne travailles plus, la boite a décidé de faire payer ton salaire par l’état. On comprend vite que si on…
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Fraude au chômage partiel ?
Mediapart a choisi de faire une enquête sur les fraudes éventuelles au chômage partiel. Et a choisi Astek. Nul doute que la répétition des articles dans la presse y sont pour quelque chose. Allez expliquer comment, alors que le contexte législatif a été chamboulé, qu’il y a tout à apprendre, et que justement les représentants…
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Want to know how to fire people : brainstorming
En un tour de table, les directeurs payés par les ingénieurs qui les nourrissent (on aime cette formule parce qu’on nous assène aussi l’inverse…) définissent un plan de réduction des effectifs. Ah? Oula c’est pas ça du tout. Tout va bien pour l’entreprise. Il n’y a aucun plan pour réduire l’effectif. Mais c’est vrai que…
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Coup de gueule, plus impactant encore !
Et donc, voilà, nous étions une quarantaine, et c’est bien normal.Depuis plus de 3 semaines que mon emploi du temps de congés imposés n’est en fait que de l’assistance à des collègues sous pression, j’espère que la direction de cette entreprise retrouvera la raison, et passera à des méthodes concertées et constructives. Au passage, pourquoi…
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La liste Diversité & Proximité obtient 27.5% des voix chez Astek!
… Et entre à la table des négociations ! Au premier tour des élections professionnelles pour le CSE, notre groupe a obtenu un résultat qui lui octroie 35% des droits de vote à la table des négociations ! Notre groupe est même le seul à ne devoir trouver qu’une seule alliance syndicale pour avoir une…
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La liste d’union syndicale chez SII Sophia obtient 35%…
… mais ne prend pas place à la table des négociations. Toutefois un représentant syndical, dont le rôle est de représenter le syndicat sans voix délibérative, devrait toutefois pouvoir prendre place au CSE local auprès de Laurent. BRAVO !
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Les lapins et les chatons ré-inventent-ils les codes ?
VOTEZ NOMBREUX POUR NOS LISTES TITULAIRES ET SUPPLÉANTS. ET N’EXCLUEZ PERSONNE SVP.