Étiquette : salaire
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IK, une gestion brillante de votre entreprise à vos dépens
Peut-être avez vous déjà constaté que votre entreprise SII est gérée, ultra gérée, de manière brillante même, mais à vos dépens… Aujourd’hui parlons Indemnité Kilométrique… Depuis trop longtemps maintenant, les nombreuses et récurrentes réclamations faites au sujet des IK chez SII font l’objet de réponses insatisfaisantes, contradictoires et non étayées. 0.39 €/km ! C’est le…
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Réunion CE du 21 Mars
Lanceur d’alerte… Au sein de l’entreprise, vous êtes témoin ou victime d’un crime, un délit, une violation grave de l’intérêt général, et vous avez des preuves tangibles ? Une procédure existe, à retrouver sur le helpdesk. Le directeur juridique analysera les faits. Seul ?… Gestion des inter-missions Le serpent de mer, qui se mord la…
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Réunion CE du 19 Février
Orientations stratégiques Alors que les orientations présentées par la direction n’évoquent pratiquement que des objectifs sans jamais parler des moyens que la direction entendra déployer pour les atteindre, le CE vote à l’unanimité un avis dans lequel il formule de vraies propositions concrètes. Nous avons hâte de connaître le sort que la direction leur réservera.…
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Salaires inférieurs au PMSS – 47 nouvelles procédures
Chez Astek, à la suite de notre appel lancé en Juin, plus de 120 d’entre nous, à Paris, à Toulouse, à Nantes, à Rennes, à Lyon, à Pérols, à Bordeaux, à Sophia, se sont déjà manifestés pour se faire confirmer leur situation. Parmi eux, 47 cas viennent d’être présentés en justice. Les autres hésitent ou…
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Accord NAO 2018-2019 chez SII
D’après sa charte éthique, la société SII n’a rien à cacher… Peut-être ne le savez vous pas mais les accords d’entreprise doivent être publiés sur la base de données nationale accessible à tous. L’accord sur la politique salariale de l’année en cours appelé Négociation Annuelle Obligatoire, NAO, en fait partie. Lors de sa publication, ledit…
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Participation aux bénéfices 46 euros… Erreur ?
… ou volonté de minimiser la participation versée aux salariés ? Chacun peut se réjouir désormais que tout salarié présent au moins 1 mois dans le groupe bénéficie de la participation aux bénéfices. Auparavant la participation n’était distribuée qu’aux quelques uns dont les sociétés étaient bénéficiaires. Cela dit, on se réjouit moins du montant versé…
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PMSS, quelles SSII-ESN vont payer ?
A Toulouse, le tribunal de prud’hommes vient de donner raison aux quarante salariés d’Astek que Christelle accompagne, assiste et coordonne depuis 2 ans ! Mais c’est quoi exactement cette histoire de PMSS !?!? Comment savoir si l’on est sous-payé par rapport à ce que prévoit la convention collective ? Lisez la marche à suivre pour…
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Egalité femmes-hommes en SSII-ESN
Hier était la journée des droits des femmes… Certains l’ignorent peut-être, mais l’un des sujets obligatoires traités au comité d’entreprise, est l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis 1983, les entreprises doivent en effet rédiger un rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des…
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Niveler la performance au travail par le bas, comme les augmentations…
Depuis l’arrêt de cassation du 6 Mai 2015 (13-25821), on sait définitivement que les augmentations et non-augmentations de salaire doivent être décidées selon des critères objectifs et vérifiables. Cela relève tout simplement du principe d’égalité de traitement. L’entreprise s’efforce ainsi de définir les critères objectifs qui permettront de décider qu’un salarié, comparé à ses collègues,…
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Des salariés de SSII-ESN réclament (toujours) leurs heures supplémentaires…
Comme nous le rappelions le 12 Octobre, une quarantaine de dossiers de salariés d’Astek à Toulouse étaient aujourd’hui, 31 Janvier, en conciliation au tribunal de Prud’hommes afin de faire appliquer l’arrêt Altran qui impose le paiement d’heures supplémentaires aux cadres modalité 2 (38h30) dont le salaire serait illégalement en dessous du PMSS (3269 euros brut…