Étiquette : humeur
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L’entreprise est-elle un terrain de jeu ?
Il est parfois utile, voire nécessaire, de passer des bons moments avec ses collègues de bureau. Les armes factices qui illustrent cet article ont été photographiées dans les locaux d’une des entreprises où nous avons des représentants. Elles ne tirent pas des jets d’eau mais plutôt des jets de plastique sous forme de fléchettes… Jeu…
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En déplacement, ne vous faites pas balader sur vos frais !
Parce que les salariés sont trop nombreux, trop souvent, à se voir opposer des conditions de missions complètement farfelues, sorties de la tête de managers qui pensent qu’ils peuvent faire de la « marge » sur les frais de déplacements de leurs collègues, il est important tout d’abord de rappeler ceci : l’article 50 de la convention…
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La médecine du travail, premier contact en cas de problème au travail
Les plus anciens d’entre nous connaissent la visite médicale obligatoire à l’embauche, et la visite tous les 2 ans. Depuis 2017, la loi a considérablement changé puisque la visite d’embauche n’est plus et l’obligation de visite passe à 5 ans ! D’aucun diront que c’est une économie substantielle au profit des entreprises… A voir le…
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Utilisation de mon téléphone personnel pour les besoins de l’entreprise
… C’est à dire, comment les charges d’exploitations de l’entreprise sont insidieusement supportées par les salariés (ce qui est d’ailleurs un peu ce qu’il se passe avec le télétravail) !Bientôt peut-être, au cours du processus de recrutement, l’employeur demandera si vous disposez d’un ordinateur et d’un téléphone (smartphone s’il vous plaît) pour travailler. Et si…
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Télétravail : le résultat du sondage pose question
247 réponses en 3 semaines et environ 70 commentaires libres nous permettent de dire que le sujet vous intéresse. Gageons que nos prochains sondages produiront le même enthousiasme 😉 Cette article met en lumière d’une part des questions fondamentales en terme de gestion des salariés, qui souhaitent indéniablement être capables de télétravailler, et d’autre part,…
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Le Compte Personnel de Formation n’exonère pas l’employeur de gérer le parcours professionnel
Ceux qui travaillaient déjà avant 2015 on connu le Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce dispositif a été remplacé par le Compte Personnel de Formation. On avait d’ailleurs rédigé une page sur ce changement. En résumé, le DIF était un droit individuel géré par l’entreprise. Le CPF est un droit personnel géré par l’état…
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Sondage sur le télétravail
En Novembre 2021, le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité publiait une déclaration à propos de l’Accord National Interprofessionnel sur le télétravail signé par les syndicats d’employeurs et de salariés. Force est de constater que la vision de chacun de nous sur le télétravail a fortement évolué au cours de la crise sanitaire. D’ailleurs, en mars…
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Les salariés doivent pouvoir contribuer au progrès social et économique de l’entreprise
Le SIDP relève régulièrement des manquements de l’employeur à son obligation de partage des données essentielles au fonctionnement de l’entreprise. Ce partage d’informations doit pourtant permettre aux salariés, notamment à travers leurs représentants, de mieux comprendre le présent et le futur de l’entreprise pour être de meilleurs acteurs de son développement. En premier lieu, la…
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2022, rêvons un peu
ça rime ! Certains se souviendront que notre déclaration de début d’année 2021 portait le même titre « 2021, rêvons un peu »… Pour le coup, force est de constater que ça ne rimait pas du tout, ni dans nos mots, ni dans les faits ! 2021 fut loin d’être un rêve. Car la crise sanitaire a…
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Sortie de crise chez Astek
Et pendant ce temps-là … Fondée en 1988 par Jean-Luc Bernard, la société Astek s’est fait une place dans le paysage des ESN (Entreprise de Services du Numérique) françaises. Devenue au fil des années une ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) implantée sur tout le territoire Français, mais aussi à l’international avec une présence dans 18 pays,…