Étiquette : humeur
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Des élections professionnelles, pour quoi faire, de toute façon je ne suis que de passage…
Des élections professionnelles auront bientôt lieu dans l’entreprise qui t’emploie ? Souhaites-tu être suiveur ou acteur ? Voter ? Pour quoi faire ? Voter permet de choisir celles et ceux qui s’assureront que les droits, conventions et accords sont respectés. Ils s’assureront aussi que vos conditions de travail s’améliorent. Ils négocieront par ailleurs des accords entreprise. Et…
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Dans une ESN, faites vous partie des bas salaires ? Oui.
Une bonne partie des ingénieurs qui sont passés par les ESN (ex-SSII) le savent bien, une augmentation de salaire s’obtient surtout en changeant de boite. Ce qui explique en partie le taux de turnover très élevé, que les dirigeants disent déplorer. Hypocrisie, le turnover est un outil, la non-augmentation est un outil. Les salaires bas…
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Chez Astek, 600 collègues ont répondu au sondage pour tenter d’expliquer le fort taux de départ
N’en déplaise à la direction d’Astek, nous avons pu recueillir les avis de presque 600 collègues d’Astek durant 4 semaines en Juin et Juillet 2023 ! L’idée était simple, comprendre comment l’entreprise s’y prend pour afficher un taux de départ si important, alors que la direction aime répéter qu’elle a pour objectif de fidéliser les…
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Un jeu de questions-réponses sur les salaires, les congés, le contrat de travail…
Dur dur le retour de vacances ?… Serait-ce une occasion de faire le point pour trouver la réponse à des questions qu’on se pose souvent au travail ? En quelques minutes, s’informer sur ses droits au travail, notamment sur le contrat de travail, les congés, les frais professionnels, pourra permettre de mieux s’armer pour un…
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Enregistrez vos horaires réels de travail, ça peut payer !
En cas de départ de l’entreprise, même en cas de démission, il peut être judicieux de faire un petit récapitulatif des horaires de travail qu’on a réellement effectués. Surtout lorsqu’on a l’impression d’avoir beaucoup donné. Le calcul peut déboucher sur beaucoup d’heures supplémentaires… et se les faire payer. Explication. L’employeur a l’obligation légale (D3171-8) de…
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Un syndicat, c’est pas cher si on s’entraide
… Notre groupe de salarié(e)s libres est là aussi ! Sans politique, sans directives, juste pour l’application du droit du travail et se soutenir les un(e)s les autres… Cependant, pour gagner le droit de partager des informations internes, et proposer des accords d’entreprise, notre organisation sans étiquette a dû créer officiellement ce syndicat totalement indépendant.…
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Monte ta boite, dit ton manager…
Les collègues témoignent de plus en plus fréquemment que des managers les incitent à « monter leur boite », à devenir indépendant. Choquant ? En fait, un collègue, supérieur hiérarchique qui plus est, demande à un autre de quitter l’entreprise. Première chose, ça s’appelle une rupture de contrat à l’initiative de l’employeur. Deuxième chose, c’est déloyal par…
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RSE, demandez ça aux patrons des SSII-ESN
Parce que les médias parlent beaucoup du E (Environnemental) de RSE, parlons aussi du S de RSE qui veut dire Sociétal ou Social… Le syndicat patronal majoritaire de la branche professionnelle, Syntec-Numeum, a édité un guide d’engagement vers la RSE. Et il la présente comme ça : « La RSE est désormais considérée comme un enjeu…
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La révolution des Happiness officers
… ou les ASC façon patronale ! Les Activités Sociales et Culturelles du CSE regroupent les avantages offerts aux salariés visant à améliorer leur bien-être, à augmenter leur pouvoir d’achat et à favoriser l’accès à la culture. Chaque année, l’entreprise subventionne le budget ASC pour permettre aux CSE de financer ces activités sociales et culturelles.…
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Sympathiser ou adhérer
Enregistré légalement pour défendre les droits des salariés, prestataires et indépendants dans l’activité des ESN, le syndicat entend donner l’occasion, à des gens qui craignent la verticalité et le caractère politique de nombreux syndicats, de participer à la négociation des avantages dans les entreprises. On souhaite donner la voix à la diversité et à la…