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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 4 : Formation professionnelle
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos de la formation professionnelle. Et pour poser une question, c’est par ici : https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/#question A force de répondre souvent aux mêmes questions on se dit que le droit du…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 3 : Temps de travail et congés
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos du temps de travail, et notamment des questions relatives aux congés. Et pour poser une question, c’est par ici : https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/#question A force de répondre souvent aux mêmes questions…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 2 : Contrat de travail
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos du contrat de travail, et notamment des questions relatives à sa rupture. Et pour poser une question, c’est par ici : https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/#question A force de répondre souvent aux mêmes…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 1 : rémunération et frais
L’information de cette semaine est la première d’une série par laquelle nous promouvons la partie « FAQ » du site web du syndicat. Nous tentons ainsi de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos de la rémunération et des frais professionnels. https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/argent/ Et pour poser une question, c’est par ici :…
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La qualité de vie au travail, ce qu’un sondage révèle
La Qualité de Vie au Travail (QVT) correspond à une démarche visant à améliorer l’environnement de travail dans lequel évoluent les salariés et à maintenir leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans ce contexte, nous avons voulu connaître les attentes dans les SSII ou ESN par le biais d’un sondage publié avant l’été…
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La CNIL s’occupe d’Astek
Alertée par un membre du syndicat, la CNIL questionne Astek sur le fait que l’entreprise s’est permise de consulter et d’utiliser à des fins de sanctions (!) les messages instantanés échangés sur la messagerie professionnelle de l’entreprise. L’avènement des outils collaboratifs numériques doit s’accompagner de la prise de conscience que les dirigeants de l’entreprise peuvent…
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Trouver le contact de votre inspection du travail
En arriver à envisager de questionner l’inspection du travail sur une situation de travail qui nous dérange fortement, marque un certain désarroi face à son employeur. Une fois prise cette décision difficile se pose alors la difficulté de trouver exactement le téléphone ou l’adresse email, voire l’adresse des bureaux. Normalement, et même légalement, cette information…
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Les juges rappellent Astek à l’ordre
« La gestion du projet m’a tellement détruit psychologiquement que j’ai défoncé mon PC… puis fait un séjour en soins psychiatriques… Et je peux te dire que d’autres collègues ne sont pas loin de péter les plombs« . Tel est le témoignage qui m’a conduit à alerter la direction d’Astek sur une situation susceptible de porter atteinte…
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En déplacement, ne vous faites pas balader sur vos frais !
Parce que les salariés sont trop nombreux, trop souvent, à se voir opposer des conditions de missions complètement farfelues, sorties de la tête de managers qui pensent qu’ils peuvent faire de la « marge » sur les frais de déplacements de leurs collègues, il est important tout d’abord de rappeler ceci : l’article 50 de la convention…
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La médecine du travail, premier contact en cas de problème au travail
Les plus anciens d’entre nous connaissent la visite médicale obligatoire à l’embauche, et la visite tous les 2 ans. Depuis 2017, la loi a considérablement changé puisque la visite d’embauche n’est plus et l’obligation de visite passe à 5 ans ! D’aucun diront que c’est une économie substantielle au profit des entreprises… A voir le…