Étiquette : esn; ssii
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La direction de SII contestera-t-elle le rapport de l’expertise RPS ?
L’expertise sur les Risques Psycho-Sociaux pour l’agence SII Sophia approche de son terme. Après de nombreux recours pour éviter cette expertise, la direction de SII Sophia envisagerait d’en contester le rapport estimant que son délai d’exécution ne serait pas respecté. En fait, la direction de SII a elle-même tardé pour lancer l’expertise RPS (malgré le…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 6 : Fonctionnement de l’entreprise
Cette semaine, la dernière promotion de la « FAQ » du site web du syndicat. Nous tentons de vous expliquer simplement l’importance des représentants du personnel, élus du CSE, syndiqués ou pas, dans le fonctionnement de l’entreprise. Engagez-vous un peu 😉 Passez de bonnes fêtes de fin d’année ! Et pour poser une question, c’est par ici…
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Chez Astek, les réponses au sondage sur les augmentations de salaires sont étonnantes !
Il paraît que les salariés des ESN (ex-SSII) ne sont pas vraiment « revendicatifs »… Il y a de fortes chances que cela tienne au fait que les collègues sont relativement inaccessibles car éparpillés chez des clients… Mais quand un syndicat parvient à les atteindre et leur poser des questions, les revendications et témoignages fusent ! Chez…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 4 : Formation professionnelle
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos de la formation professionnelle. Et pour poser une question, c’est par ici : https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/#question A force de répondre souvent aux mêmes questions on se dit que le droit du…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 3 : Temps de travail et congés
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos du temps de travail, et notamment des questions relatives aux congés. Et pour poser une question, c’est par ici : https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/#question A force de répondre souvent aux mêmes questions…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 2 : Contrat de travail
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos du contrat de travail, et notamment des questions relatives à sa rupture. Et pour poser une question, c’est par ici : https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/#question A force de répondre souvent aux mêmes…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 1 : rémunération et frais
L’information de cette semaine est la première d’une série par laquelle nous promouvons la partie « FAQ » du site web du syndicat. Nous tentons ainsi de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos de la rémunération et des frais professionnels. https://diversiteproximite.wordpress.com/vos-questions/argent/ Et pour poser une question, c’est par ici :…
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La qualité de vie au travail, ce qu’un sondage révèle
La Qualité de Vie au Travail (QVT) correspond à une démarche visant à améliorer l’environnement de travail dans lequel évoluent les salariés et à maintenir leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans ce contexte, nous avons voulu connaître les attentes dans les SSII ou ESN par le biais d’un sondage publié avant l’été…
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La CNIL s’occupe d’Astek
Alertée par un membre du syndicat, la CNIL questionne Astek sur le fait que l’entreprise s’est permise de consulter et d’utiliser à des fins de sanctions (!) les messages instantanés échangés sur la messagerie professionnelle de l’entreprise. L’avènement des outils collaboratifs numériques doit s’accompagner de la prise de conscience que les dirigeants de l’entreprise peuvent…
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Trouver le contact de votre inspection du travail
En arriver à envisager de questionner l’inspection du travail sur une situation de travail qui nous dérange fortement, marque un certain désarroi face à son employeur. Une fois prise cette décision difficile se pose alors la difficulté de trouver exactement le téléphone ou l’adresse email, voire l’adresse des bureaux. Normalement, et même légalement, cette information…