Étiquette : Conditions de travail
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Projet de déménagement d’Astek de Sophia-Antipolis à Antibes
Rapport de visite des locaux envisagés Avis : Le SIDP estime que ce déménagement conduit à une forte dégradation de l’environnement de travail dans les nouveaux locaux envisagés. Il encourage fortement la direction à chercher d’autres locaux.Rappelons qu’en réunion CSE la direction de l’entreprise n’a absolument pas justifié le besoin de déménagement. Elle n’a ni…
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Sondage – Vie au travail pendant la crise
Depuis le 15 Mars 2020, nos entreprises ont fait face à des aléas tant économiques que juridiques.Et vous, comment vous avez vécu cette période ? Le sondage en 6 questions de profil, et surtout 14 questions très factuelles ci-dessous ne prendra pas longtemps. L’idée est de comprendre comment votre relation avec l’employeur s’est passée et…
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Des entreprises comme celle-ci sont-elles des « great places to work » ?
Quand on s’attache à l’image, on est souvent déçu.
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Better Place to Work – Stage 6
Avant-dernière de la série de l’été ! Gérer des compétences Vendre des compétences et des projets, assurer la pérennité des prestations, cela nécessite de gérer les compétences et planifier la formation professionnelle des femmes et des hommes qui composent notre entreprise. Ce serait pas mieux de comprendre les compétences des salariés et de voir avec…
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Better Place to Work – Stage 5
La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Frais de déplacement à rembourser En cas de déplacement professionnel, l’entreprise ne rembourse pas la totalité des repas de midi et du soir. Décision unilatérale qui est en contravention totale avec la convention collective dite ‘Syntec’. Ce serait pas mieux si l’entreprise respectait les salariés…
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Better Place to Work – Stage 4
Un dialogue social local, sincère et loyal Les délégués du personnel de toutes les régions de France ont désormais face à eux le même représentant de la direction. Un parisien qui fait ainsi un tour de France tous les mois. En pensant être à même de comprendre et gérer tous les problèmes et demandes locales……
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Better Place to Work – Stage 3
La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Mission possible « Bonjour M. A.Steak, votre mission si vous l’acceptez c’est nous débarrasser d’un consultant. Inventez une mission, sur Mars. S’il refuse cette mission, c’est une faute. S’il l’accepte, celle-ci s’autodétruira. » A coup sûr, le consultant cherchera du boulot ailleurs et la direction pourra nier…
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Better Place to Work – Stage 2
La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Justification en cas de refus de congés payés L’entreprise n’a pas le droit d’imposer des jours de congés payés. L’entreprise devrait, selon la loi, établir l’ordre des départs en congés, selon une procédure qui implique les représentants du personnel, ou signer un accord sur les…
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Better Place to Work – Stage 1
La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Respect du salaire minimum Dans la branche professionnelle des SSII-ESN, le salaire minimum pour un contrat de travail à 38h30 par semaine est le PMSS (3311 euros). La justice a tranché. L’entreprise fait appel, et en même temps, décide illicitement de modifier les conditions d’emploi…
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Great Place To Work
La direction de votre entreprise vous dit : Nous voulons vous écouter, et répondre favorablement à vos demandes dans la mesure du possible… Faites-nous part de vos idées, dites-nous comment progresser. La participation au classement Great Place to Work est l’occasion idéale ! Là, vous vous dites : Whaou ! Génial.…