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Des élections professionnelles, pour quoi faire, de toute façon je ne suis que de passage…
Des élections professionnelles auront bientôt lieu dans l’entreprise qui t’emploie ? Souhaites-tu être suiveur ou acteur ? Voter ? Pour quoi faire ? Voter permet de choisir celles et ceux qui s’assureront que les droits, conventions et accords sont respectés. Ils s’assureront aussi que vos conditions de travail s’améliorent. Ils négocieront par ailleurs des accords entreprise. Et pour finir, ils guideront celles et ceux qui se trouveront en galère dans leur vie professionnelle. Certes, lorsque tout va bien, il n’est pas évident d’en comprendre l’utilité. Mais dans une ESN, société de service, qui affiche souvent un turnover record, les sujets de discorde… Lire la suite
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Dans une ESN, faites vous partie des bas salaires ? Oui.
Une bonne partie des ingénieurs qui sont passés par les ESN (ex-SSII) le savent bien, une augmentation de salaire s’obtient surtout en changeant de boite. Ce qui explique en partie le taux de turnover très élevé, que les dirigeants disent déplorer. Hypocrisie, le turnover est un outil, la non-augmentation est un outil. Les salaires bas sont une manne de bénéfices. Dans certaines ESN le bénéfices terminent d’ailleurs intégralement dans la poche des quelques actionnaires, dont les PDG font évidemment partie… Contraindre les salaires dans la tranche inférieure à 2,5 SMIC Souvenons nous du fameux CICE (Crédit d’Impôts Compétitivité Emploi), remplacé… Lire la suite
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Chez Astek, 600 collègues ont répondu au sondage pour tenter d’expliquer le fort taux de départ
N’en déplaise à la direction d’Astek, nous avons pu recueillir les avis de presque 600 collègues d’Astek durant 4 semaines en Juin et Juillet 2023 ! L’idée était simple, comprendre comment l’entreprise s’y prend pour afficher un taux de départ si important, alors que la direction aime répéter qu’elle a pour objectif de fidéliser les collègues… Les managers n’y arrivent-ils tout simplement pas ?…. Objectif non atteint, les managers et directeurs ne seront donc pas augmentés, n’est-ce pas 😉 … Petit préambule utile Comme à chaque sondage que nous déclenchons depuis 4 ans (ça faisait partie de notre « programme » aux… Lire la suite
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Un jeu de questions-réponses sur les salaires, les congés, le contrat de travail…
Dur dur le retour de vacances ?… Serait-ce une occasion de faire le point pour trouver la réponse à des questions qu’on se pose souvent au travail ? En quelques minutes, s’informer sur ses droits au travail, notamment sur le contrat de travail, les congés, les frais professionnels, pourra permettre de mieux s’armer pour un nouveau job 😉 Exemples parmi d’autres ci-dessous. Et n’hésitez pas à nous poser des questions par email ou grâce au formulaire. Qu’est ce qu’une clause de mobilité ? Comment se passe une rupture conventionnelle ? Comment la participation aux bénéfices est-elle calculée et versée ?… Lire la suite
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Enregistrez vos horaires réels de travail, ça peut payer !
En cas de départ de l’entreprise, même en cas de démission, il peut être judicieux de faire un petit récapitulatif des horaires de travail qu’on a réellement effectués. Surtout lorsqu’on a l’impression d’avoir beaucoup donné. Le calcul peut déboucher sur beaucoup d’heures supplémentaires… et se les faire payer. Explication. L’employeur a l’obligation légale (D3171-8) de s’assurer que les salariés respectent leur temps de travail contractuel, les limites autorisées et les temps de repos des jours et weekend. D’ailleurs, en « forfait jour » ou pas, il y a toujours des limites. Voir la FAQ ici. On ne répétera jamais assez que s’il… Lire la suite
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Un syndicat, c’est pas cher si on s’entraide
… Notre groupe de salarié(e)s libres est là aussi ! Sans politique, sans directives, juste pour l’application du droit du travail et se soutenir les un(e)s les autres… Cependant, pour gagner le droit de partager des informations internes, et proposer des accords d’entreprise, notre organisation sans étiquette a dû créer officiellement ce syndicat totalement indépendant. Pour jouer avec nous, c’est simple : https://diversiteproximite.wordpress.com/avec-nous/ La cotisation est faible (environ 70 euros par an, soit environ 25 euros grâce aux 66% récupérés en crédit d’impôt). En 7 ans d’existence nos moyens restent limités, mais nous croyons fortement que les fonds collectés permettront… Lire la suite
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Monte ta boite, dit ton manager…
Les collègues témoignent de plus en plus fréquemment que des managers les incitent à « monter leur boite », à devenir indépendant. Choquant ? En fait, un collègue, supérieur hiérarchique qui plus est, demande à un autre de quitter l’entreprise. Première chose, ça s’appelle une rupture de contrat à l’initiative de l’employeur. Deuxième chose, c’est déloyal par nature puisque cette proposition a pour effet de vider l’entreprise de ses ressources. Mais imaginons que tout le monde n’y voie que du feu, qu’en pensez-vous ? D’abord, cela n’est pas sans rappeler quelques affaires de salariés que des employeurs avaient fait démissionner pour les… Lire la suite
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RSE, demandez ça aux patrons des SSII-ESN
Parce que les médias parlent beaucoup du E (Environnemental) de RSE, parlons aussi du S de RSE qui veut dire Sociétal ou Social… Le syndicat patronal majoritaire de la branche professionnelle, Syntec-Numeum, a édité un guide d’engagement vers la RSE. Et il la présente comme ça : « La RSE est désormais considérée comme un enjeu majeur et incontournable, une opportunité d’innover, de créer de la valeur responsable, de fidéliser les équipes.« . Et justement, en tant que syndicat, nous demandons à l’entreprise de prendre des engagements et non pas de s’efforcer de réaliser des intentions… Et nous proposons les réflexions suivantes… Lire la suite
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La révolution des Happiness officers
… ou les ASC façon patronale ! Les Activités Sociales et Culturelles du CSE regroupent les avantages offerts aux salariés visant à améliorer leur bien-être, à augmenter leur pouvoir d’achat et à favoriser l’accès à la culture. Chaque année, l’entreprise subventionne le budget ASC pour permettre aux CSE de financer ces activités sociales et culturelles. En 1941, le président Pétain avait créé le Comité d’Entreprise (fameux CE) à qui il confiait la gestion de ce qui s’appelait alors les oeuvres sociales de l’entreprise. Composé de salariés désignés par l’employeur, le CE appliquait les consignes patronales (bénéficiaires, sommes, ventilation). C’est en… Lire la suite
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Sympathiser ou adhérer
Enregistré légalement pour défendre les droits des salariés, prestataires et indépendants dans l’activité des ESN, le syndicat entend donner l’occasion, à des gens qui craignent la verticalité et le caractère politique de nombreux syndicats, de participer à la négociation des avantages dans les entreprises. On souhaite donner la voix à la diversité et à la complémentarité des opinions et casser les hégémonies stériles. Un syndicat est légalement le seul moyen… Rester sans étiquette, comme on l’a été, n’est pas une option. Nous avons besoin de votre soutien, autant que certain(e)s ont régulièrement besoin de notre aide. Sympathiser, c’est – être… Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS