Catégorie : Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM
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Astek a tout faux sur l’application du salaire minimum ! C’est la justice qui le dit.
Rappelons que le PMSS est le salaire salaire minimum d’un cadre en modalité de temps de travail flexible (modalité 2 – réalisation de missions) dans la branche des bureaux d’études (convention collective BETIC IDCC1486), et que Astek n’applique pas la règle. Nombre d’ESN ne l’appliquent pas… Plus d’une centaine de collègues se sont fait connaître…
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Dites nous ce qu’il se passe chez les clients d’Astek !!
Si vous êtes chez Astek, donnez nous des informations sur l’actualité du client chez qui vous êtes en prestation, s’il vous plait… Et faites passer cette informations SVP. Le CSE oublie sans doute de dire « s’il vous plait » lorsqu’il demande à la direction son dû, au titre de ses prérogatives de veille économique. La direction…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 26 et 27 novembre 2025
Modification de règlements intérieursCertaines dispositions restent inopposables aux salariés, à savoir qu’elles ne peuvent être retenues pour les sanctionner. L’employeur se contente de rappeler la loi alors qu’il devrait décrire la manière, ou les procédures, par lesquelles l’entreprise traite les alertes sur des agissements potentiellement délictueux. Il s’agit notamment des dispositions sur le harcèlement sexuel,…
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Chez Astek, la justice ordonne l’expertise RPS sur une partie du personnel administratif
L’expertise RPS sur une partie de l’effectif administratif aura bien lieu. Et c’est une première victoire très importante parmi les 3 affaires judiciaires en cours qui opposent la direction d’Astek à son CSE. Les motifs du rejet de la demande d’Astek de faire annuler l’expertise sont édifiants. Les pièces apportées par le CSE sont les…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 octobre 2025
Le groupe Astek veut optimiser les espaces vides… Le CSE est informé de l’intention d’Astek de déployer une politique de « bureaux mobiles », ce qui se nomme aussi « flex-office » ou encore « bureau volant ».Vu les nombreux espaces vides actuellement, il est possible d’envisager 2 options : soit l’entreprise voit à long terme et prévoit ainsi une utilisation…
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Astek se permet d’imposer les dates de congés payés
Tant que les salariés n’appuient pas leurs syndicats, ou ne se regroupent pas pour agir ensemble, Astek continuera à imposer les dates de congés payés… Le syndicat demande depuis des années une négociation sur le thème de la gestion des absences dans l’entreprise. Car de trop nombreux cas de décisions arbitraires remontent aux représentants du…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 24 et 25 septembre 2025
Quand le temps de travail contractuel ne correspond pas au temps de travail venduLe savez-vous : votre temps de travail varie généralement entre 220 jours et 230 jours par an. Pour vous en persuader, retirez les jours de WE, les congés payés, les jours fériés et les jours de RTT des 365 jours d’une année.Alors…
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Astek 3 fois devant la justice le 17 septembre !
Astek sera en audience au tribunal judiciaire de Nanterre ce mercredi 17 septembre pour attaquer le CSE sur le droit d’alerte économique que les élus ont déclenché au vu notamment des nombreux licenciements, du départ de directeurs, et de la baisse de 10% de l’effectif en un an ! Il n’y a pas de fumée…
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La justice condamne Astek dont la direction méprise le rôle du CSE
L’affaire dure depuis 2021, lorsque le CSE par l’humble travail préparatoire du SIDP, avait décidé de lister les entraves à ses prérogatives. Une entrave c’est quand l’employeur omet de demander l’avis des représentants des salariés lorsque des changements sont envisagés dans l’entreprise. C’est notamment défini à l’article L2312-8 du code du travail ou parfois le…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE du 28 aout 2025
Les risques dans l’entreprise sont mal gérésLe CSE considère que l’obligation légale de gérer les risques dans l’entreprise (maintien à jour du fameux DUER) n’est pas bien respectée. L’employeur semble répondre à une obligation de produire des documents « exprès pour le CSE »… Or, faire des bilans annuels, c’est pourtant bien l’essence même de l’amélioration continue.…