Auteur/autrice : diversite.proximite
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La saga « Best ESN » : offre d’emploi
Cette publication est la première d’une série qui paraîtra ces 3 prochains vendredis au cours du mois de Mai. Ces Elles sont à 90% le fruit de « l’imagination » d’une IA : on lui a demandé de rédiger une saga ironique pour dénoncer le contexte d’une ESN dont la gestion des ressources humaines est actuellement étrangement…
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IA, odeur de muguet ou de sapin ?
En ce premier mai, fête du travail, on n’a pas trop bossé 😉 On se contentera de résumer/relayer une publication récente d’Anthropic (l’entreprise qui développe l’IA Claude). Transférez la à votre supérieur hiérarchique, avec la question simple : « A ton avis, qui de toi ou moi partira le premier ? » Idée de dirigeant : soit…
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L’art du nomadisme Low-Cost chez Astek
Dans le lexique des Entreprises de Services du Numérique (ESN), le terme « opportunité » se conjugue de plus en plus avec « mobilité », quand bien même ce dernier terme est quelque peu usurpé. Pour notre consultant, l’annonce tombe un mardi : une mission « cruciale » démarre dans deux semaines à l’autre bout de la…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 15 et 16 avril 2026
Des risques graves avérés sur un nombre significatif de salarié(e)sL’expertise commandée l’an dernier, contestée par la direction d’Astek, a pu être restituée par le cabinet FHC. Le rapport d’expertise ne peut être dévoilé aux salariés que si la direction de l’entreprise ne s’y oppose pas. A ce sujet, de même que nous espérions l’an dernier…
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Le jeu perdant pour tout le monde dans les ESN
Perdant, perdant, perdant… Un petit jeu qui semble ne pas effrayer pas certaines ESN. Lorsqu’un ou une salariée subit des désagréments répétés, cela en vient à affecter sa santé. Résultat, le ou la collègue est fatigué(e) d’avoir à gérer des conflits ou des pressions en plus de sa mission. Gêné(e) parfois de l’impact sur son…
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« Le salaire est en adéquation avec le marché », ou l’art de dire « non »
Il existe une phrase magique dans le monde des ESN. Une formule capable de clore n’importe quelle discussion salariale en moins de dix secondes, sans laisser de traces, sans avoir à croiser le regard de son interlocuteur. Elle ne vous est jamais dite en face. Elle arrive par téléphone, quelques jours après le « comité de…
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Intermission et propositions de missions chez Astek, en 3 conseils
Vous l’avez compris, la période d’intermission n’est jamais simple dans les sociétés du groupe Astek, et généralement dans n’importe quelle ESN. Et c’est pire en ce moment de licenciements massifs. Ces quelques conseils prépareront celles et ceux à rester maître du jeu. Il s’agit d’être proactif et positif. Face à une proposition de mission loin…
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Astek – Compte-rendu de la réunion du CSE des 18 et 19 mars 2026
Déménagement du site de BoulogneLe CSE emet un avis favorable avec des réserves sur les conditions de travail impactantes dans les nouveaux locaux. On rappelle que la direction de l’entreprise entend emménager le site d’Ile-de-France dans un immeuble grande hauteur, avec une majorité d’ »open-spaces » et la mise en oeuvre d’une organisation de bureaux mobiles. Modification…
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Dilemme : l’Œuf ou la Poule ?
(Merci à l’autrice, bien qu’un tantinet teinté politiquement… Toute proposition de rédaction de l’envers de cette fable sera bienvenue…) Depuis la nuit des temps, l’humanité se déchire sur une question fondamentale : qui, de l’œuf ou de la poule, est arrivé en premier ? Mais il existe une variante plus agaçante de ce dilemme, une…
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Chez Astek, la discussion annuelle sur les salaires a bien lieu…
L’obligation légale pour les entreprises de négocier chaque année les augmentations de salaire se transforme en discussion. « Vous venez avec vos revendications, on vient avec notre décision« . Déjà l’an dernier avions-nous été surpris de la « négociation » au cours de laquelle la direction d’Astek optait pour une curieuse manière de faire. En août 2025 déjà, le…