En Novembre 2021, le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité publiait une déclaration à propos de l’Accord National Interprofessionnel sur le télétravail signé par les syndicats d’employeurs et de salariés. Force est de constater que la vision de chacun de nous sur le télétravail a fortement évolué au cours de la crise sanitaire.
D’ailleurs, en mars 2022, le Syndicat Indépendant Diversité et Proximité a demandé à la direction du groupe Astek de rouvrir des négociations pour trouver un nouvel accord de télétravail (l’actuel peut être lu ici).
Dans ce contexte, nous vous proposons, quelle que soit votre entreprise, de nous faire connaître vos habitudes, votre ressenti et vos souhaits quant au télétravail en répondant à ce petit sondage (3 minutes grand maximum) :
Faites passer cet article à vos collègues, afin que nous puissions tenter de représenter l’avis du plus grand nombre lors de nos négociations.
Répondez avant le 30 Avril SVP.
Pour exemple / Demande d’ouverture de négociation chez Astek
De : ERIC DUCATEL
Envoyé : jeudi 17 mars 2022 09:56
À : JULIEN GAVALDON
Cc : xxxxxxxxxx
Objet : Demande d’ouverture de négociation sur le télétravail
Monsieur le président du directoire,
Par le présent courriel et pour les raisons que nous exposons ci-dessous, la délégation du Syndicat Indépendant Diversité et Proximité demande la renégociation d’un accord de télétravail.
La crise sanitaire a modifié le regard que nombre d’entre nous portions sur le télétravail. Au niveau national, les organisations syndicales patronales et salariales se sont même rencontrées dès la fin de l’année 2020 pour convenir d’un accord interprofessionnel.
Dans notre entreprise, malgré les retours d’expérience suite à la mise en œuvre massive du télétravail, les négociations menées au début de 2021 pour trouver un nouveau cadre au télétravail ont échoué.
Nous constatons que des salariés, quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise, souhaitent une amplitude de télétravail plus importante. Nous constatons aussi fréquemment que des missions s’exercent complètement à distance. Enfin nous constatons ce qui nous semble être des iniquités qui méritent d’être résolues.
Enfin nous considérons que le fonctionnement de l’entreprise doit s’adapter à ces nouvelles modalités de travail tout en garantissant autant l’efficacité de l’entreprise que les mêmes droits pour tous nos collègues.
Cordialement,
Eric Ducatel
Pour la délégation du Syndicat Indépendant Diversité et Proximité (https://diversiteproximite.wordpress.com/)
Consultant – Groupe Astek – Sophia Antipolis