« Je te sors du chômage partiel le temps de ta réunion technique »…

A très court terme, le sujet de la sortie du chômage partiel est préoccupant. En chômage partiel en inactivité totale, l’employeur te sollicite quand bon lui semble ? Quand bon lui semble… serais-tu donc à disposition ? Serait-tu donc en chômage partiel en inactivité totale variable… en fonction des besoins de l’entreprise ?

En fait, depuis sa mise en oeuvre, des managers confondent chômage partiel et inter-missions, laissant accroire au salarié que sa disponibilité est identique dans les 2 situations. Or ce n’est bien évidemment pas le cas. Le premier étant compensé par l’état, le second étant supporté intégralement par l’entreprise. La question qui se pose est celle de la sortie du chômage partiel, et donc du retour à l’activité.
Les salariés en chômage partiel total témoignent
– qu’ils sont sollicités à toute heure du jour,
– qu’ils sont contactés par tous moyens avec instance,
– qu’ils sont sommés de répondre dans des délais courts qui s’apparentent à ceux en vigueur en état d’inter-missions,
– qu’ils sont menacés de sans solde voire abandon de poste en cas de réponse tardive,
– qu’ils seront « sortis du chômage partiel le temps du rendez vous technique ».

Ces témoignages montrent qu’il s’agit d’une utilisation détournée du dispositif de chômage partiel, en remplacement avantageux de l’inter-missions !
Les directions des ESN font passer le message aux salariés que le ‘chômage partiel n’est pas des congés’. Certes.
Une nouvelle fois, il est bon de rappeler à ces directeurs que ‘le chômage partiel n’est pas de l’inter-missions’.

A disposition sans être à disposition, il n’y a rien de plus anxiogène.

Pour en sortir, rien de plus simple. Il suffit de gérer comme le temps-partiel. On définit à l’avance tes jours de travail sur le mois à venir. Ce sont sur ces jours bien définis que tu pourras organiser l’ensemble des tâches que tu as à faire pour l’entreprise (telles que remplir ta feuille de temps, lire et répondre aux emails, avoir des réunions, etc…). Ce sont sur ces jours bien définis que le manager pourra t’appeler ou t’organiser des entretiens.

C’est d’une simplicité déconcertante, non ?