Ce lundi, la délégation syndicale du SIDP a mis en demeure la direction d’Astek de respecter la loyauté des négociations notamment sur la rémunération et la gestion des compétences dans l’entreprise.

La lettre, que vous pouvez lire ci-dessous, détaille les raisons de cette mise en demeure qui repose essentiellement sur le fait que la direction de l’entreprise Astek ne permet pas aux délégations syndicales de faire leur travail : elle ne leur donne pas les données internes de gestion nécessaires à l’élaboration de demandes/revendications pertinentes. Et les “négociateurs” d’Astek ont la vie facile puisqu’ils se contentent aussi de camper sur leur position en écartant toutes les propositions des organisations syndicales, et des semblants de “si vous n’êtes pas d’accord, on peut arrêter là la négo…“.

Et comme les syndicats ont toujours un petit espoir de voir changer les choses, la suite n’est que discussion de comptoir, jalonnée de joutes verbales, et n’est que pure perte de temps. Qui a assez duré. D’autant que les dérives managériales récentes, conduisent les délégués syndicaux, et les élus du personnel généralement, à devoir prioriser leur temps délégation plus efficacement sur les cas de dizaines de pauvres collègues poussés vers la sortie.

Cette mise en demeure est la suite logique de multiples avertissements. A la lecture du constat de l’état déplorable du dialogue social chez Astek malgré des organisations syndicales volontaires, vous pourrez d’ailleurs juger par vous-même de la qualité et la pertinence des demandes faites régulièrement par le SIDP.

Sans changement rapide de comportement vis à vis du dialogue social chez Astek, la situation ne pourra être tranchée que par l’ordre judiciaire.