Notons d’abord que la direction générale de l’entreprise n’a pas de “backup” pendant l’été. Tout d’abord, l’arrêt des mises à jour des listes de salariés pour le CSE avec pour conséquence de priver les nouveaux collègues de l’accès au CSE. Ou encore, l’arrêt de la production des données obligatoires de suivi de la situation économique et sociale de l’entreprise… Alors que la direction rappelle souvent que certain(e)s ont des obligations mensuelles de production, elle-même s’affranchit volontiers des siennes…

Pour nos collègues exposé(es) des services administratifs et management exposés à des risques graves…
La direction d’Astek ne prend quasiment pas en compte les préconisations du cabinet FHC dans le cadre d’une expertise pour risques graves déclenchées suite à des évènements malheureux dans l’entreprise en 2025. Pire, et c’est très significatif, à la préconisation d’organiser des retours d’expérience, autrement dit, sonder les plus et les moins du terrain, la direction formule cette réponse : “Dans le cadre de projet structurant, des réunions sont effectivement organisées par le Directeur pour présenter l’évolution et les raisons, puis des réunions d’état d’avancement et des ateliers pour accompagner le changement“.
… votre expérience ne peut être que c’est celle d’accepter les changements voulus. Point. Certain(e)s diront “tu aimes ou tu te casses“.

Pour rappel, les collègues “managers” avaient été identifiés comme population exposée aux risques psycho-sociaux. Alors, quoi que vous pensiez de nous, et quoi qu’il vous soit dit, collègues “managers”, adressez-vous à nous lorsqu’un sujet vous préoccupe.

Le CSE ne peut accepter ni le déni de la situation de risques graves pourtant avérée par la justice et confirmée par le cabinet d’expertise, ni le mépris pour les préconisations. Le CSE donne une chance à la direction pour revoir sa copie d’ici septembre. Rappelons tout de même que l’enjeu est énorme pour la direction de l’entreprise puisque l’absence de prise en compte fait peser le risque d’une faute judiciairement inexcusable en cas de catastrophe humaine.

Le siège du groupe Astek en région parisienne occupe désormais 3 étages dans la tour CB21 à La Défense
Les services disponibles dans la tour regroupent Restaurant Inter-Entreprise, salle de sport, salles de réunion.
Chez Astek spécifiquement, les collègues bénéficient de café gratuit, de mobilier ergonomique, et diverses améliorations que le SIDP demande à déployer sur l’ensemble des établissements !

Questions diverses
Rentrée scolaire : les salarié(e)s doivent pouvoir adapter leur horaire de travail et arriver plus tard le matin. Ceci étant la direction insiste “Les horaires doivent être rattrapées!”… Rien est offert…

Affichage obligatoire : pour accéder à la médecine du travail sans passer par la direction, cette dernière répondait toujours “voir les panneaux d’affichage obligatoire“. Sauf que quand tu es en mission, le panneau d’affichage est bien loin ! Alors enfin, la direction admet qu’elle doit mettre les affichages obligatoires en ligne sur l’intranet ‘Welcome’, comme le syndicat le demande depuis des années.

Ticket-restaurant : une question de salarié permet de rappeler que chez Astek, le ticket-restaurant est toujours de 8,80€ depuis… 2014.