Alors que la direction de l’entreprise a manifestement un peu traîné à fournir la liste et les caractéristiques des salarié(e)s de l’établissement SII de Sophia-Antipolis, l’expert en risques psycho-sociaux a pu enfin établir les échantillons de profils qu’il souhaite entendre pour rédiger son rapport sur la santé et les conditions de travail.

Certain(e)s d’entre vous ont reçu un courriel sur leur boite email SII de la part de CATEIS. C’est important !

Car après l’appel à témoignages libres que nous partagions avec vous en décembre, l’expertise est entrée dans une phase plus contrainte qui permettra de faire un portrait global des interactions et des situations dans les grands groupes de salarié(e)s identifiés par l’expert (Femmes/Hommes, Mission/Intermission, consultant/administration…).

Et c’est un passage obligé, car rien n’empêcherait l’employeur de solliciter « des proches » pendant la phase libre. Ce qui serait de nature à potentiellement biaiser les résultats. Il s’agit d’ailleurs bien de comprendre ce qu’il se passe sur la plus grande partie de l’effectif, à savoir les consultants et ingénieurs en mission et en inter-missions.

Alors, si vous êtes sollicité sur votre boites email SII par une personne du cabinet CATEIS, répondez, c’est important. Pour le bien de toutes et tous dans l’entreprise, faisons cet exercice.

Bon week-end.