Le saviez-vous ? Les français les nomment « bisounours », les anglais « CARE bears ». En 2021 chez Astek, on aimerait voir la couleur des oursons de la Convivialité, de l’Accomplissement, de la Reconnaissance et de l’Evolution ! Espérons que ce dernier n’a pas déjà muté en ours mal léché.

Rêvons un peu…

A une époque où tous les voyants du monde passent progressivement au rouge, que ce soit sur le volet climatique (catastrophes en chaîne), la biodiversité (disparition massive d’espèces vivantes), les ressources surexploitées (sur terre comme dans les océans), et bien sûr, l’augmentation des inégalités et la baisse des libertés, on constate que les grands responsables de cette évolution du monde sont majoritairement les grands groupes et multinationales.

Cause ou pas, les dirigeants de ce monde ont au moins en commun le même mot d’ordre : « croissance ».
Or, dans un monde aux contours finis, la notion de croissance infinie est une utopie.
Pire, elle est criminelle. Consommer toujours plus, c’est amputer d’autant les possibilités de demain.
En cette époque où les scientifiques du monde tiennent pour avéré, que pour sauver l’avenir, il faudrait aller vers une décroissance stricte, ne pourrions-nous pas rêver d’un monde où le simple Equilibre serait déjà une victoire ?

Les dirigeants de nos entreprises ne devraient-ils pas mettre au centre de leurs préoccupations, les impacts de leurs choix et de nos activités, pas seulement en termes de croissance financière, mais aussi en termes sociaux, éthiques, et environnementaux ?

… Que penseraient de jeunes candidats à l’embauche, d’une entreprise qui prendrait des mesures environnementales fortes ?
Une entreprise certifiée ISO 14001 (environnement) et qui mettrait en oeuvre les principes de l’ISO 26000 (responsabilité sociétale)
Une entreprise qui offrirait régulièrement aux salariés, des ateliers de sensibilisation environnementale (réduction de l’impact des entreprises comme des individus, sur l’environnement)
Une entreprise qui occuperait en priorité des locaux respectueux de l’environnement (énergie solaire, eaux pluviales)
Une entreprise qui organiserait un tri efficace pour tous les déchets de l’entreprise
Une entreprise qui aurait recours massivement au télétravail (bienfaits écologiques, économiques, et sanitaires)

… Que penseraient de jeunes candidats à l’embauche, d’une entreprise qui prendrait des mesures sociales fortes ?
Une entreprise qui se préoccuperait des situations familiales pour assouplir certaines conditions de travail (horaires, mobilité)
Une entreprise qui proposerait des changements de postes, des formations à ceux qui le souhaitent
Une entreprise qui aurait une politique salariale transparente et offrirait régulièrement des augmentations à ses salariés
Une entreprise qui disposerait d’une grille de rémunération, cohérente, équilibrée et respectueuse de l’égalité homme-femme
Une entreprise qui ne produirait pas uniquement des dividendes (aux actionnaires), mais proposerait un intéressement sur les bénéfices (aux salariés)
Une entreprise qui respecterait tous les salariés, quels que soient leur sexe, âge, nationalité, poste

On se réveille.

Les yeux écarquillés à cette lecture, nos dirigeants d’entreprises prétendent qu’ils s’évertuent déjà à faire tout cela . Pour preuve, ils l’écrivent sur leurs sites internet et leurs réseaux sociaux… Ils les attirent déjà comme ça ces jeunes, candidats à l’embauche. Ohh, ils admettent bien à demi-mot, avec difficulté, que la réalité ne colle pas toujours à l’image… Qu’il y a bien quelques défauts ici ou là, à régler individuellement, pour ne pas dire à régler de manière confidentielle…
Cher collègue, dans la réalité tu serais surpris du nombre de couacs soi-disant individuels recueillis par les représentants du personnel et les syndicats, couacs qui se révèlent régulièrement être collectifs, donc le fait d’une manipulation volontaire.

Alors, en cette époque où salariés des SSII-ESN, salariés et décideurs des clients de ces SSII-ESN, candidats à l’emploi, sont plus que jamais disséminés et isolés physiquement, c’est plus que jamais à chacun de faire usage de ses réseaux personnels privés ou publics pour partager le plus largement possible ses expériences, ses douleurs, et aussi ses propositions de changements.
En 2021, n’ayons pas peur de dévoiler nos avis.
Cher collègue, n’aie pas peur d’échanger avec tes collègues et communiquer avec tes représentants du personnel.

On se lève maintenant ! Rejoins nous 😉