Étiquette : humeur
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Astek, dégraisser pour grossir, drôle de technique…
La semaine dernière un petit schéma présentait l’endettement d’Astek pour arriver à ce fabuleux objectif d’entreprise d’atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2027 ! Cette semaine on passe aux chiffres du terrain, de celles et ceux qui font l’activité quotidienne de l’entreprise et sa valeur réelle. Cela se passe de commentaire ? Ou…
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Les ESN publient-elles des offres d’emploi pour des jobs qui n’existent pas ?
A en croire les sites de recherche d’emploi, les ESN (anciennement SSII) publient des offres d’emploi en masse. De même le moindre affichage de recherche d’emploi sur n’importe quel job board fait exploser le nombre de démarchages de la part de recruteurs des ESN. Les jobs à la clé existent-ils vraiment tous ??Car si tel…
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Gérer les risques, ou la méthode coué…
Croyez-vous que les salarié(e)s des ESN sont particulièrement exposé(e)s aux risques psychosociaux ? En lisant ces mots, votre petite voix intérieure vous dit « tout va bien pour moi« , c’est la méthode coué, n’est ce pas. Dépassons quelques instants le « gros mot » RPS pour en savoir davantage. Car cette période d’enchainement de jours fériés est assez…
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Astek pense faire mieux que l’AGEFIPH pour l’amélioration de l’emploi des personnes en situation de handicap
2 organisations syndicales ont signé un accord pour faire croître l’emploi de personnel en situation de handicap chez Astek. Chez Astek, moins de 1% des collègues sont en situation de handicap. La loi, qui vise à corriger l’exclusion dont ces personnes sont souvent victimes, demande aux entreprises qui emploient moins de 6% de personnes handicapées…
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Cadre dans une ESN avec un contrat en modalité 2 ? Gagne environ 4000 euros de plus par an !
Explication: le PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale), qui s’élève désormais en 2024 à 3864€ brut par mois, est le salaire minimum prévu par la convention collective des ESN pour les salariés qui ont un temps de travail supérieur à 35h par semaine, en modalité 2 (flexibilité des horaires). En annuel cela correspond à…
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Astek attend le nouvel actionnaire ICG, et s’endette de 150M€ supplémentaires !
Astek, déjà endettée à 200M€, y ajoute 150 millions d’euros (source agefi : https://www.agefi.fr/private-equity/actualites/en-attendant-lentree-dicg-astek-refinance-sa-dette). Le CSE était-il au courant, non. Et pourtant, contrairement à une entreprise industrielle, la dette d’une ESN ne se rembourse pas par la productivité accrue des machines toutes neuves qu’elle a permis d’acheter, elle se finance intégralement par le travail des…
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Estime le coût de ton salaire pour l’employeur !
Parce que ton recruteur dans une SSII/ESN sait estimer ton coût pour l’entreprise : « Tu ne te rends pas compte, quand je te paie 3500€ brut, ça me coûte 4700€ en réalité ! Satanées charges sociales », il est bien normal que tu saches aussi le faire 🙂 D’autres pourraient dire d’ailleurs « Tu me coûtes 4700€,…
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2024, chez Astek, engage-toi
Dans la communication du syndicat reçue chez toi au format papier au cours du mois de Décembre, nous avions esquissé des voeux pour 2024 chez Astek.– Augmentation collective : une fois n’est pas coutume– Augmentation du budget CSE pour passer d’une moyenne de 70 euros par salarié à 300 euros : pour une grosse boite,…
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Chantage au départ, ça suffit !
Dans une SSII-ESN, un supérieur hiérarchique vous approche : « bon, je crois que ça ne va plus le faire entre nous, on n’arrive pas à te trouver de mission, et je trouve que tu n’y mets pas du tien. On va te licencier, sans doute pour faute grave d’ailleurs. Mais partons bon amis : on…
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Dans les ESN, la neutralité de l’employeur lors des élections du CSE…
… est-elle questionnable ? Avez-vous été témoin d’incitation au vote, par votre hiérarchie, pour une liste particulière ? Avez vous constaté que des candidats à l’élection ont été malmenés ? Avez vous eu des difficultés pour voter du fait de votre situation professionnelle mal gérée ? « Les irrégularités directement contraires aux principes généraux du droit…