Étiquette : Conditions de travail
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Chez SII, un sondage sur le sexisme qui choque la direction de Sophia
Ce Lundi 3 Juillet 2023 la direction SII de Sophia a partagé par email à l’ensemble des salarié(e)s son avis sur le résultat du sondage relatif aux agissements sexistes dans l’entreprise. Ce rapport a en effet été remis récemment par l’un des représentants du personnel mandaté dans le cadre du groupe HSAS (Harcèlement Sexuel et…
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Sondage : dites nous ce que vous voulez changer chez Astek
Le saviez-vous : près de 2 tiers des salariés d’Astek ont moins de 2 ans d’ancienneté… Et le taux de turnover soutenu montre bien que ce n’est pas un défaut passager. Mais plutôt que les collègues sont juste de passage chez Astek, pour 1 ou 2 ans. Sans plus. La direction de l’entreprise martèle qu’elle…
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Chez Astek, on a signé un accord pour mettre en place des représentants de proximité
… et ces représentants de proximité seront désignés par le prochain Comité Social et Economique (CSE) d’Astek, que les salarié(e)s devraient élire à l’automne 2023. Avec ces 26 représentant(e)s de proximité (RP) supplémentaires réparti(e)s dans toute la France, les salarié(e)s de l’entreprise pourront compter sur quelques 80 représentants du personnel (parmi environ 3500 salariés sur…
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RSE, demandez ça aux patrons des SSII-ESN
Parce que les médias parlent beaucoup du E (Environnemental) de RSE, parlons aussi du S de RSE qui veut dire Sociétal ou Social… Le syndicat patronal majoritaire de la branche professionnelle, Syntec-Numeum, a édité un guide d’engagement vers la RSE. Et il la présente comme ça : « La RSE est désormais considérée comme un enjeu…
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Chez SII, à Sophia, l’expert en risques psycho-sociaux vous convoque…
Alors que la direction de l’entreprise a manifestement un peu traîné à fournir la liste et les caractéristiques des salarié(e)s de l’établissement SII de Sophia-Antipolis, l’expert en risques psycho-sociaux a pu enfin établir les échantillons de profils qu’il souhaite entendre pour rédiger son rapport sur la santé et les conditions de travail. Certain(e)s d’entre vous…
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Chez Astek, on signe des désaccords… 🙁
« J’aime Astek » dit l’illustration… ou je la quitte. Vous êtes très nombreux à la quitter. En désaccord ? En signant les désaccords, le SIDP permet aux salariés de prendre connaissance de ce que tous les syndicats ont proposé lors des négociations. Mais aussi de ce que la direction d’Astek a fini par décider. Soyons clair,…
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SII Sophia – Réunion CSE du 02 mars 2023
La direction de SII Sophia refuse toujours de fournir les courriers de l’Inspection du Travail qui révèlent des décisions, des observations ou rapports à présenter aux membres du Comité Social et Économique.(Au sens des articles L4711-1 et R2315-23 du Code du travail) Se soigner, puis continuer à travailler et pourtant… Un licenciement pour faute grave…
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Astek – Réunion CSE des 22 et 23 Février 2023
La direction de l’entreprise augmentera-t-elle les indemnités kilométriques ?Depuis le mois de Janvier, le SIDP propose que la direction fasse un bilan des notes de frais de l’année 2022 afin de calculer l’évolution des coûts engagés par les salariés lors des déplacements. Ce qui permettra à celles et ceux qui se déplacent pour leur mission…
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Astek – Réunion CSE du 12 Janvier 2023
Une réunion pour terminer celle de Décembre 2022. Programme de formation des commerciauxA notre demande, constatant à plusieurs reprises, trop souvent, que les managers ignorent certaines règles de politique sociale, ou traitent les consultants de manière inégalitaire (ça avait d’ailleurs fait l’objet d’une publication spécifique), la direction a enfin présenté les grandes lignes de ce…
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FAQ – Réponses à vos questions les plus fréquentes – Partie 5 : Qualité de vie au travail
Cette semaine, dans la « FAQ » du site web du syndicat, nous tentons de vous proposer des réponses les plus simples possibles aux questions fréquentes à propos de la qualité de vie au travail qui recouvre de nombreux aspects essentiellement liés aux procédures de l’entreprise et aux avantages de diverses natures consentis aux salariés. Et pour…