Ce Lundi 3 Juillet 2023 la direction SII de Sophia a partagé par email à l’ensemble des salarié(e)s son avis sur le résultat du sondage relatif aux agissements sexistes dans l’entreprise. Ce rapport a en effet été remis récemment par l’un des représentants du personnel mandaté dans le cadre du groupe HSAS (Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes).
« Formidable, la direction décide de mettre en avant le sujet, pour que toutes et tous s’en saisissent » 🙂
… Eh bien non ! Dans son courriel, la direction, sur la forme et sur le fond, tend plutôt à contester les prérogatives du CSE, et décrédibiliser particulièrement 2 de ses membres qui ont fait le job ! Quel mépris !
Un grand merci à eux d’avoir pris la charge de cet exercice pas facile. Ce qu’il enseigne devrait être utile… si tant est que les dirigeants s’en emparent vraiment pour progresser…
Et justement, le dirigeant ne dit pas s’il avait bien accordé à la représentante de la direction dans le groupe de travail HSAS, tous les moyens, en temps notamment, pour contribuer au travail conjoint…
Et alors que la direction se réserve le droit de communiquer sur les boites email professionnelles, elle l’interdit aux membres du CSE. Et vient maintenant reprocher l’utilisation d’adresses emails personnelles ! Un comble.
Et donc, alors que la direction a tous les moyens, contrairement au CSE, de sonder les salariés sur tel ou tel sujet (comme celui-ci qu’elle juge manifestement important) qu’a-t’elle fait ?… Proposé un sondage ? Non. Des pistes de réflexion ? Non. Ah si, elle a proposé des dates de réunions…
Bref, si la direction avait l’intention de mettre réellement le coeur du sujet des agissements sexistes sur la table auprès de nous toutes et tous, c’est loupé. Du coup, pour l’aider, saisissons toutes et tous cette occasion d’en parler : envoyons un email à Mr Andreoni pour dire nos expériences, notre avis et nos propositions sur la situation du sexisme à Sophia Antipolis 🙂
Au minimum demandons lui de transmettre le fameux rapport à tout le monde…
Ne serait-ce que pour appuyer et soutenir le travail et l’engagement de Jean-Pierre, Samia, et Leslie…
Voilà, c’est encore un exemple qui montre que la direction craint le travail des élus du personnel. Ce n’est pas sain… Soutenons-les.
Merci de diffuser en votre âme et conscience auprès de vos collègues qui ne sont pas inscrit à cette liste de diffusion. Et diffusons aussi sur les boites professionnelles SII.
Pour celles et ceux que ça intéresse, un petit rappel des prérogatives du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34474/personnalisation/resultat?lang=&quest0=2&quest=
Extrait :
Santé et sécurité dans l’entreprise
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE a les missions suivantes :
- Il procède à l’analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes.
- Il contribue à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois et à la résolution des problèmes liés à la maternité.
- Il participe à l’adaptation et à l’aménagement des postes de travail pour faciliter l’accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle.
- Il peut susciter toute initiative qu’il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Le CSE procède, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Il réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
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