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(2/3) Quitter dignement une ESN, en démissionnant plus ou moins…
Parmi les premiers conseils pour quitter dignement une entreprise de services numériques, se trouve la démission. Et première réaction : « Très drôle ! Démissionner alors que l’employeur me met la misère, c’est tout sauf digne !« . Mais en creusant un peu, on trouve quelque chose de plus drôle 🙂 Expliquer les raisons qui provoquent la démission Il y a moulte modèles en ligne pour rédiger une lettre de démission, y-compris sur le site du service public. Ils sont toutefois adaptés à la situation la plus simple : « mon job ne me plaît plus, j’ai cherché ailleurs, j’ai trouvé, donc au… Lire la suite
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(1/3) Comment quitter dignement une Entreprise de Services Numériques (ESN-SSII)
Les représentants du personnel vous le diront tous : en ce moment, les ingénieurs/consultants des ESN sont de plus en plus licenciés pour motifs personnels. La plupart estiment pourtant ne pas avoir commis quelque faute que ce soit, et emportent avec eux un sentiment d’indignité, avec ses conséquences durables. Les fautes invoquées se classent généralement en 2 catégories Les employeurs justifient parfois le licenciement par le non-respect d’une clause de mobilité contractuelle. Un collègue embauché en région parisienne aura refusé des propositions de mission en Province, au nord, au sud, à l’est…. … et à l’ouest. Car les employeurs trouvent… Lire la suite
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Droit d’accès aux données personnelles, y-compris aux emails bien sûr
On connait tous à peu près les données personnelles dont les employeurs disposent. Il s’agit bien souvent de documents considérés comme essentiels à la signature du contrat de travail. Mais aussi potentiellement d’informations sur le parcours professionnels, y-compris les évaluations, etc. Bref, tout document où apparaît l’identité d’un salarié. Reste un sujet qui peut s’avérer capital : le courrier électronique. Les courriels dans les boites email mises à disposition par l’employeur sont réputés appartenir à l’employeur. Il y aurait même des employeurs qui ne se gênent pas pour « regarder » leur contenu. En avoir conscience est capital, en avoir la preuve… Lire la suite
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Dans les ESN, faut-il rejoindre un syndicat « low-cost » pour mieux avancer ?
Un syndicat « low-cost » qui peut faire sourire. N’y a-t-il pas de raison d’avoir un syndicat low-cost quand les dirigeants (pas low-cost) des ESN contribuent à entretenir des ingénieurs low-cost ? Passée la plaisanterie, il est question ici d’expliquer certaines différences entre syndicats, clarifier l’idée reçue sur la fameuse « protection syndicale », et vous dire qu’il peut être utile de rejoindre un collectif 😉 Qu’est-ce que le CSE ?Le Comité Social et Économique (CSE) est un groupe de salariés élus lors des élections du personnel, qui a pour mission de défendre leurs droits et intérêts collectifs et individuels. Il a ainsi un… Lire la suite
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En cette période de petites vacances, un quizz rapide sur le temps de travail pour te détendre…
Il est toujours bon de prendre un peu de temps pour rafraichir sa mémoire sur certains sujets du quotidien. Alors, le temps de travail, ça se passe comment ? 🙂 Le quizz proposé n’est pas exhaustif sur le sujet puisqu’il s’agit seulement d’un premier jeu de 9 questions. Nous espérons qu’elles permettront a minima d’orienter vers des bases et références essentielles. Car, n’étant pas juristes, nous avons fait l’effort de tenter de justifier chaque réponse à l’aide de sources fiables. N’hésite pas à nous faire part de ce qui ne va pas, ou bien de toute question à approfondir. Et… Lire la suite
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Passe ton test de connaissance sur la rémunération
En cette fin d’année, souhaites-tu prendre un peu de temps pour tester quelques unes de tes connaissances sur les éléments qui composent ta rémunération ? 🙂 Le petit quizz ci-dessous n’est pas exhaustif sur le sujet puisqu’il s’agit seulement d’un premier jeu de 9 questions. Nous espérons qu’elles permettront a minima d’orienter vers des bases et références essentielles. Car, n’étant pas juristes, nous avons fait l’effort de tenter de justifier chaque réponse à l’aide de sources fiables. N’hésite pas à nous faire part de ce qui ne va pas, ou bien de toute question à approfondir. Et si tu souhaites… Lire la suite
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Comment s’annonce la rentrée pour les ESN ?
Comment s’annonce la rentrée pour les ESN, c’est une bien bonne question après les constats de pressions au départ et ruptures de contrat de ces derniers mois. Et donc, c’est en ces termes qu’une chaîne de télé orientée business proposait un podcast. Invités du podcast, 3 dirigeants d’ESN. Pour Inetum, Micropole et SII. Tout va presque bien. C’est pas l’euphorie tout de même. Et, chacun se fera son avis, il y en a au moins une des 3 qui avait l’air assez fatiguée… L’occasion de se demander pourquoi : une petite recherche en ligne nous amène à constater que Inetum… Lire la suite
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L’info inutile sur la fin de contrat de travail, jusqu’au jour où ça arrive…
Dans les ESN, qui dit taux de turnover très élevé, dit nombreuses sorties. Un petit récap, qui vaut ce qu’il vaut, sur les droits en vigueur en cas de démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc… Cela permettra à certain(e)s d’être mieux « armé(e)s » lorsque leur départ involontaire de l’entreprise se profilera, et qu’il leur faudra négocier d’être respecté ! Et n’oubliez jamais de prendre conseil auprès de votre CSE et/ou élus de confiance. Lire la suite
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Y a-t-il beaucoup de connards dans les ESN ?
Y a-t-il de nombreux connards, et connasses, dans les ESN ? … La question posée comme ça semble un peu inconvenante car elle pourrait laisser entendre que le ESN en sont particulièrement peuplées. Il n’y en a certainement pas plus qu’ailleurs. Mais le doute est permis dans les entreprises où s’organise le commerce « de compétences »… et où, a fortiori, la limite avec le commerce « d’êtres humains » est ténue, n’est-ce pas ? Pour celles et ceux qui sont choqués par ce parallèle, envisagez simplement le niveau d’enjeu de part et d’autre de la table dans les 2 cas suivants. Dans le… Lire la suite
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Astek veut négocier ton départ ?
L’actualité financière mirobolante d’Astek, les jolies publications sur les réseaux, l’entretien de sa note Glassdoor, ne doit pas faire oublier ce qui se passe. L’été est chaud. Prends conseil pour mieux défendre ce que tu trouves injuste. Voilà ce que tu dois demander si tu es approché pour mettre fin à ton contrat chez Astek ! Lire la suite
SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé
Le syndicat des salariés des Entreprises de Services Numériques
TOUJOURS FORCE DE PROPOSITIONS AU-DELA DES OPPOSITIONS