Au delà de nos idées, nous agissons pour faire progresser, et toujours trop souvent corriger le non-respect de la réglementation du travail. Nous agissons pour faire cesser les atteintes aux droits élémentaires des personnes.
Etre représentant du personnel c’est…
Etre « IRP », c’est être un salarié, élu par ses collègues salariés, pour les représenter auprès de la direction.
C’est être convoqué tous les mois en réunion, pour travailler sur de nombreuses thématiques prévues dans un calendrier annuel.
Pour nous, c’est profiter de ces réunions régulières pour proposer et discuter des idées qui pourraient contribuer au progrès de l’entreprise et des salariés, si la direction les accepte…
Si être IRP, c’est avoir un semblant de protection d’emploi (car il est plus compliqué pour un employeur de remercier un IRP), c’est tout de même subir les pressions de l’employeur. Mais toujours représenter les salariés et nos convictions malgré des conditions parfois difficiles…
Si être IRP, c’est bénéficier d’une certaine souplesse dans son planning (car l’employeur n’a pas à juger de l’utilisation des « jours de délégation »), tout en assurant les contraintes de nos missions ou projets et de notre travail quotidien.
Et ce, sans perdre de vue l’engagement pris devant les électeurs, en assumant pleinement les contraintes morales et les missions qu’ils nous ont confiées.
Notre ligne de conduite, c’est respecter notre mandat, nos électeurs, notre entreprise. C’est être pleinement présent en réunion plénière. C’est être présent en réunion préparatoire pour travailler sur les sujets à l’ordre du jour. C’est prendre nos heures de délégation en toute transparence…
Ainsi, comme les salariés peuvent le constater, nous, membres de ce syndicat, suivons cette ligne. Nous sommes impliqués dans la vie quotidienne de l’entreprise tant en représentants du personnel qu’en tant que travailleur…
Nous sommes présents en réunion. Nous oeuvrons sans faille à faire fonctionner correctement les groupes de délégués du personnel, CHSCT et comité d’entreprise. Les statistiques de présence en CE Astek le prouvent par exemple… [ ]
Si vous croyez comme nous, être capables d’assumer ces responsabilités et ces contraintes, n’hésitez pas à devenir représentants du personnel. Et pourquoi pas rejoindre notre groupe Diversité & Proximité 😉
Vos droits
Code du travail
Convention collective (Base)
Convention collective (Avenants/accords)
Accords d’entreprise (tous)
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