SYNDICAT INDéPENDANT DIVERSITé & PROXIMITé

Le Comité d’Entreprise a pour mission d’assurer l’expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente (ou pas…) de leurs intérêts dans la gestion et l’évolution économique et financière de l’entreprise. Mais pas que!

La loi française confie en outre au comité la gestion et l’organisation des ASC, activités sociales et culturelles. La finalité est de permettre aux salariés de se rencontrer et d’accéder plus facilement à la culture et aux sports.

Certains disent que de nos jours, dans notre société, personne n’a besoin d’une réduction de cinéma, ni même d’une soirée bowling avec ses collègues.

Chez Diversité & Proximité, nous croyons au contraire que les ASC peuvent indéniablement servir de ciment dans l’entreprise et contribuer au bien être des salariés.

Parce que des activités détente, hors contexte de travail, permettent de créer et renforcer des liens entre salariés, et cultiver le sentiment d’appartenance à notre entreprise, nous nous efforcerons toujours d’organiser régulièrement des activités variées, tout au long de l’année.

Ajoutons que ces sorties permettent à certains, français comme étrangers, de découvrir des activités qu’ils n’auraient peut être pas pensé à tester seuls. Elles contribuent, à prix réduits, à l’intégration du plus grand nombre. Par exemple, proposer aux salariés de la région sud-est la découverte des fonds marins par le biais de sorties initiation plongée, ou encore la découverte des magnifiques Pyrénées lors de randonnées dans le sud-ouest.

Chaque région a ses caractéristiques locales propres mais toutes offrent un éventail d’activités intéressantes et variées.

Chez Diversité & Proximité, nous défendrons toujours, par notre implication personnelles dans les sorties, la poursuite de ses activités collectives, qui font la joie de nombreux salariés qui y participent.

Pour autant, comme certains ne souhaitent pas ou ne peuvent pas se joindre à ces activités, nous défendrons également le maintien des cadeaux de fin d’année, pour les salariés, et pour les enfants.

Et, malgré la difficulté liée à la dispersion des salariés chez les clients, nous voudrions combiner à la fois billetterie dématérialisée très utile et vente de proximité pour certains tickets.

Chez Diversité & Proximité, nous pensons à l’équilibre entre le positif et le négatif, à la vie sociale et culturelle de l’entreprise, et à la défense des intérêts des salariés. Grâce à notre expérience, nous savons que travailler sur ces 2 volets en parallèle est nécessaire et possible !