Catégorie : Pour tous
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Gérer les risques, ou la méthode coué…
Croyez-vous que les salarié(e)s des ESN sont particulièrement exposé(e)s aux risques psychosociaux ? En lisant ces mots, votre petite voix intérieure vous dit « tout va bien pour moi« , c’est la méthode coué, n’est ce pas. Dépassons quelques instants le « gros mot » RPS pour en savoir davantage. Car cette période d’enchainement de jours fériés est assez…
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Le droit à la déconnexion, c’est surtout une question de respect mutuel
Le droit à la déconnexion est inscrit dans la loi au titre des négociations annuelles obligatoires en termes de Qualité de Vie et Conditions de Travail. Certaines entreprises ont un accord. Le faire respecter est la moindre des choses. Si tu es un peu au courant, la droit à la déconnexion se définit trivialement par…
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Cadre dans une ESN avec un contrat en modalité 2 ? Gagne environ 4000 euros de plus par an !
Explication: le PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale), qui s’élève désormais en 2024 à 3864€ brut par mois, est le salaire minimum prévu par la convention collective des ESN pour les salariés qui ont un temps de travail supérieur à 35h par semaine, en modalité 2 (flexibilité des horaires). En annuel cela correspond à…
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Estime le coût de ton salaire pour l’employeur !
Parce que ton recruteur dans une SSII/ESN sait estimer ton coût pour l’entreprise : « Tu ne te rends pas compte, quand je te paie 3500€ brut, ça me coûte 4700€ en réalité ! Satanées charges sociales », il est bien normal que tu saches aussi le faire 🙂 D’autres pourraient dire d’ailleurs « Tu me coûtes 4700€,…
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Chantage au départ, ça suffit !
Dans une SSII-ESN, un supérieur hiérarchique vous approche : « bon, je crois que ça ne va plus le faire entre nous, on n’arrive pas à te trouver de mission, et je trouve que tu n’y mets pas du tien. On va te licencier, sans doute pour faute grave d’ailleurs. Mais partons bon amis : on…
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Dans les ESN, la neutralité de l’employeur lors des élections du CSE…
… est-elle questionnable ? Avez-vous été témoin d’incitation au vote, par votre hiérarchie, pour une liste particulière ? Avez vous constaté que des candidats à l’élection ont été malmenés ? Avez vous eu des difficultés pour voter du fait de votre situation professionnelle mal gérée ? « Les irrégularités directement contraires aux principes généraux du droit…
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Votez nombreux ! C’est garantir que l’employeur respecte le travail des collègues qui s’engagent pour le collectif
Dur de s’entendre dire « Vous avez été élus par 10% de vos collègues, alors votre avis ou vos commentaires valent ce qu’il valent. D’ailleurs si 90% ne votent pas, c’est bien la preuve qu’ils ne croient pas en vous« . Boom ! Prends ça. Sans votre implication aux élections professionnelles, votre CSE (Comité Social et Economique)…
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Des élections professionnelles, pour quoi faire, de toute façon je ne suis que de passage…
Des élections professionnelles auront bientôt lieu dans l’entreprise qui t’emploie ? Souhaites-tu être suiveur ou acteur ? Voter ? Pour quoi faire ? Voter permet de choisir celles et ceux qui s’assureront que les droits, conventions et accords sont respectés. Ils s’assureront aussi que vos conditions de travail s’améliorent. Ils négocieront par ailleurs des accords entreprise. Et…
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Dans une ESN, faites vous partie des bas salaires ? Oui.
Une bonne partie des ingénieurs qui sont passés par les ESN (ex-SSII) le savent bien, une augmentation de salaire s’obtient surtout en changeant de boite. Ce qui explique en partie le taux de turnover très élevé, que les dirigeants disent déplorer. Hypocrisie, le turnover est un outil, la non-augmentation est un outil. Les salaires bas…
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CFESES, 12 jours de congés payés pour se former…
Le CFESES (Congé de Formation Economique, Sociale, Environnementale et Syndicale), c’est 12 jours de congés, avec maintien du salaire par l’employeur, pour mieux comprendre comment naviguer dans un monde du travail dont les règles sont souvent présentées comme complexes, alors qu’elles sont relativement simples si l’on veut bien en comprendre les principes. La complexité n’est…