Catégorie : Pour tous
-
Mobilité sans contrepartie
Les ESN (Entreprises de Services Numériques) ont pour objectif principal d’accompagner une société cliente dans la réalisation d’un projet informatique. Pour cela, elles emploient des »consultants » qu’elles envoient sur ces projets ici ou là. Dès lors, la question se pose des conditions de réalisation desdites missions.La plupart du temps, elles se situent dans un même…
-
Le chômage partiel « à la carte », ça n’existe pas !
« Je te sors du chômage partiel le temps de ta réunion technique »… A très court terme, le sujet de la sortie du chômage partiel est préoccupant. En chômage partiel en inactivité totale, l’employeur te sollicite quand bon lui semble ? Quand bon lui semble… serais-tu donc à disposition ? Serait-tu donc en chômage partiel en…
-
After the brainstorming, the tutorial to fire your employees…
Chômage partiel, inter-missions, c’est pareil… Enfin non, pas tout à fait justement : quand tu es en inter-missions, tu travailles en fait, c’est la boite qui te paie. Quand tu es en chômage partiel, tu ne travailles plus, la boite a décidé de faire payer ton salaire par l’état. On comprend vite que si on…
-
Chômage partiel, à disposition de l’employeur ?
Les témoignages écrit et audio le rapportent, et les médias comme médiapart dans son article du 14 Juin (PDF – merci mediapart) s’en font le relais. Le chômage partiel serait-il allègrement confondu avec l’inter-missions ? Parions que ceux qui ont déjà été en inter-missions dans le passé trouvent que leur période de chômage partiel y…
-
Want to know how to fire people : brainstorming
En un tour de table, les directeurs payés par les ingénieurs qui les nourrissent (on aime cette formule parce qu’on nous assène aussi l’inverse…) définissent un plan de réduction des effectifs. Ah? Oula c’est pas ça du tout. Tout va bien pour l’entreprise. Il n’y a aucun plan pour réduire l’effectif. Mais c’est vrai que…
-
Is this threat ?
Un salarié qui, dans une période comme celle que nous traversons, ressent la nécessité d’avoir du soutien ne doit pas en être empêché. Ce salarié demande à être accompagné par un représentant du personnel à un entretien appelé « point de suivi », supposément en compagnie de 3 directeurs selon l’invitation électronique (à noter au passage que…
-
Extorsion de démission ?
Le premier de nombreux témoignages audio collectés ces dernières semaines… Quand sortir en démissionnant ne suffit toujours pas à l’employeur ! D’une rare perversité. Un salarié se voit proposé un licenciement pour une faute qu’il n’a pas commise, contre une petite somme d’argent (toute petite qui n’atteint pas 3 mois de salaire)…Il refuse. Et démissionne.…
-
Des entreprises comme celle-ci sont-elles des « great places to work » ?
Quand on s’attache à l’image, on est souvent déçu.
-
A day in the life of an employee representative
Guess whether it is true or not … In Sophia Antipolis in an well known ESN-SSII, 2 of my colleagues have requested assitance by me when invited to a meeting. That was simply named « follow-up » (empty contents), in presence of 3 directors… Worrying enough in the our times. I did assist and the meeting went…
-
Pour 38h30 votre salaire doit être au moins égal au PMSS – Run 3
Nous vous parlons régulièrement de ce sujet et nous revenons vers vous avec de bonnes nouvelles. En effet, la cour d’appel de Toulouse a confirmé le 7 février 2020 le jugement en faveur des 40 salariés Toulousains ! Donc si vous avez un contrat modalité 2 à 38h30 et que votre salaire est inférieur à…