Catégorie : Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM
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Chez Astek, le flou sur le futur du dialogue social
Le 11 Janvier, nous demandions l’avis de nos collègues Astek à propos du futur du dialogue social dans notre entreprise. Le résultat de cette consultation le 15 Janvier rapporte que 62.5% des salariés ne pensent pas que le minimum légal établi par la loi, et voulu par la direction d’Astek est envisageable. 30% pensent que…
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Réunion CE du 18 Décembre
Orientations stratégiques Julien Gavaldon présente le positionnement d’Astek pour les années à venir. Une présentation synthétique tout en étant relativement complète qui pour une fois ne laisse pas les élus sur leur faim! Merci. Pour le moment, le chiffre d’affaires et l’effectif sont en progression sur le monde entier, avec une part du CA international…
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Salaires inférieurs au PMSS – 47 nouvelles procédures
Chez Astek, à la suite de notre appel lancé en Juin, plus de 120 d’entre nous, à Paris, à Toulouse, à Nantes, à Rennes, à Lyon, à Pérols, à Bordeaux, à Sophia, se sont déjà manifestés pour se faire confirmer leur situation. Parmi eux, 47 cas viennent d’être présentés en justice. Les autres hésitent ou…
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Réunion CE du 13 Novembre
Situation économique et financière 2017 L’expert qui présente son rapport dit en gros cela : « L’entreprise a des problèmes de riches… L’entreprise va très bien… La question de la répartition de la richesse doit se poser…« . Et malheureusement l’explication de la faible participation n’est pas convaincante. Réduction de capital Les bénéfices réalisés depuis 3 ans…
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Réunion CE du 23 Octobre
Réduction de capital On continue à questionner sur bien fondé… Car qu’aurait bien pu faire Astek avec cette dizaine de millions ?… Des idées 😉 Assurance lors des déplacements On continue… Ça avance ? Un peu. La direction se donne jusqu’à la fin de l’année pour négocier un nouveau contrat. Le CE a hâte de…
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Better Place to Work – Stage 6
Avant-dernière de la série de l’été ! Gérer des compétences Vendre des compétences et des projets, assurer la pérennité des prestations, cela nécessite de gérer les compétences et planifier la formation professionnelle des femmes et des hommes qui composent notre entreprise. Ce serait pas mieux de comprendre les compétences des salariés et de voir avec…
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Réunion CE du 25 Septembre
Consultations sur la politique sociale et la situation économique et financière Alors que le CE a déclenché une procédure pour obtenir de la direction qu’elle fournisse les données essentielles au dialogue social, les experts disposent de presque toutes les données pour faire le travail qu’on leur demande. A l’exception de celles sur le suivi des…
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Better Place to Work – Stage 5
La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Frais de déplacement à rembourser En cas de déplacement professionnel, l’entreprise ne rembourse pas la totalité des repas de midi et du soir. Décision unilatérale qui est en contravention totale avec la convention collective dite ‘Syntec’. Ce serait pas mieux si l’entreprise respectait les salariés…
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Réunion CE du 30 Août
Consultations importantes du comité… Chaque année, le comité doit donner ses avis et propositions sur la politique sociale et la situation économique de l’entreprise… Pour ce faire, l’état impose aux entreprises de donner toutes les infos utiles aux représentants du personnel, dans un grande base de données économiques et sociales (BDES). Disons que tout ne…
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Better Place to Work – Stage 4
Un dialogue social local, sincère et loyal Les délégués du personnel de toutes les régions de France ont désormais face à eux le même représentant de la direction. Un parisien qui fait ainsi un tour de France tous les mois. En pensant être à même de comprendre et gérer tous les problèmes et demandes locales……