Catégorie : Astek; CATEP; Semantys; Intitek; INEAT; Emisys; INCKA; Dream IT; ITM
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Better Place to Work – Stage 3
La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Mission possible « Bonjour M. A.Steak, votre mission si vous l’acceptez c’est nous débarrasser d’un consultant. Inventez une mission, sur Mars. S’il refuse cette mission, c’est une faute. S’il l’accepte, celle-ci s’autodétruira. » A coup sûr, le consultant cherchera du boulot ailleurs et la direction pourra nier…
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Réunion CE du 17 Juillet
Contentieux sur le PMSS Mêmes débats, ou presque, que lors de la réunion extraordinaire dédiée au sujet. Le CE a souhaité consigner son avis sur la situation que nous estimons être non seulement un risque économique pour l’entreprise mais aussi un risque personnel pour les salariés à qui il est finalement demandé de réaliser le…
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Better Place to Work – Stage 2
La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Justification en cas de refus de congés payés L’entreprise n’a pas le droit d’imposer des jours de congés payés. L’entreprise devrait, selon la loi, établir l’ordre des départs en congés, selon une procédure qui implique les représentants du personnel, ou signer un accord sur les…
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Réunion CE du 26 Juin
Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi en 2017… La réduction du nombre de consultations (que les employeurs considéraient comme une perte de temps) au profit de 3 grandes consultations générales, s’accompagnait de la mise à disposition d’une base de données mises à jour régulièrement et accessibles à tout moment par…
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Better Place to Work – Stage 1
La série de l’été ! Ecrivez-nous pour la faire vivre… Respect du salaire minimum Dans la branche professionnelle des SSII-ESN, le salaire minimum pour un contrat de travail à 38h30 par semaine est le PMSS (3311 euros). La justice a tranché. L’entreprise fait appel, et en même temps, décide illicitement de modifier les conditions d’emploi…
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Participation aux bénéfices 46 euros… Erreur ?
… ou volonté de minimiser la participation versée aux salariés ? Chacun peut se réjouir désormais que tout salarié présent au moins 1 mois dans le groupe bénéficie de la participation aux bénéfices. Auparavant la participation n’était distribuée qu’aux quelques uns dont les sociétés étaient bénéficiaires. Cela dit, on se réjouit moins du montant versé…
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Réunion CE du 17 Mai
Situation économique de l’entreprise au début 2018 Petite croissance d’effectif, et inter-missions en baisse (un effort particulier sur les salariés qui étaient depuis plusieurs mois en inter-missions). Participation En moyenne 46 euros. Mais tous les salariés du groupe la touche… Ceci-dit, on attend vraiment les comptes des sociétés du groupe pour trouver quelles « optimisations » comptables…
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Notre position sur les élections professionnelles
Une nouvelle loi pas encore bien assimilée Nombreuses sont les sociétés dans lesquelles les élections professionnelles sont repoussées. Patrons et représentants du personnel doivent assimiler les modifications conséquentes de la loi. L’organisation cinquantenaire du dialogue social est complètement transformée. Il est urgent de prendre le temps de comprendre afin de pouvoir discuter sereinement de la…
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Réunion CE du 17 Avril
Mobilité interne Vous avez un souhait de mobilité pour une autre région ? L’entreprise sait gérer ! Et donc le CE demande un peu de transparence sur les dispositions d’accompagnement à cette mobilité. Il suffirait de créer une procédure, lisible par tous, et garantir ainsi une parfaite égalité de traitement… Expertise sur la politique sociale…
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PMSS, quelles SSII-ESN vont payer ?
A Toulouse, le tribunal de prud’hommes vient de donner raison aux quarante salariés d’Astek que Christelle accompagne, assiste et coordonne depuis 2 ans ! Mais c’est quoi exactement cette histoire de PMSS !?!? Comment savoir si l’on est sous-payé par rapport à ce que prévoit la convention collective ? Lisez la marche à suivre pour…