Le harcèlement au travail prend plusieurs formes plus ou moins délicates ou subtiles… Il peut sembler important à l’heure actuelle de faire le point sur la définition du harcèlement.

Il ne s’agit même pas de rappeler les principes du code du travail, mais des principes de vie en société, des principes de comportements civilisés…

L’article L1152-1 du code du travail est rédigé ainsi :

Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

A la (re)lecture de ces mots simples et relativement précis, il faut faire le lien avec les faits de licenciement dénoncés récemment, qui restent sans réponse à ce jour.

• Est-ce que donner le choix à un(e) collègue de choisir entre 2 moyens de quitter l’entreprise revient à compromettre son avenir professionnel ? C’est pas le bac philo, vous avez 2 secondes…

Terminé.

• Question suivante : est-ce que constater qu’un(e) collègue fait un malaise devant la répétition du choix à faire, revient à altérer sa santé ? ……

• Question suivante : est-ce que dire à un(e) collègue qui refuse de quitter l’entreprise conduira à lui proposer des missions ailleurs que dans sa région de domicile, ou que ces conditions de travail vont changer, revient à dégrader ses conditions de travail ?

Les entreprises ont l’obligation d’inclure dans leur règlement intérieur des dispositifs pour traiter les situations de harcèlement, et désigner un(e) référent(e).

Le SIDP a pu constater l’inefficacité du dispositif. C’est donc qu’il faut s’en remettre à une autorité extérieure, et forcément judiciaire.

“Vous avez la parole, prenez là mon vieux !” :